如何做到人才招聘与自主培养--漠北胭脂

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如何做到人才招聘与自主培养

如何才能做到高效人才招聘与自主培养纵观人力资源管理方面著作和学术论文，在企业发展过程中，人是第一宝贵资源，人才更是企业的核心竞争力量，优秀人才更决定了企业是否能成为百年老店，如何才能在现实的人力资源管理工作中上演更多的伯乐与千里马擦出火花的镜头或埸面呢？

在企业的发展历程中，随着规模的扩大和社会竞争的日益激烈残酷，导致企业创业者压力增大，只能真正在财务报表上企业创业者一人跳舞，孤独地享受自我陶醉的“乐趣”，因此，很多企业主不断地学习，上MBA和各种各样的研究生课程班，他们在扩充自己的人脉，在打通自己的“关节”，在消除自己工作过程中的各种疑虑，在尝试寻求解决问题的方法。有不少的企业先到企业的外围去找，到处推销自己的企业文化，

在当今知识发达且是互联网的时代，招聘渠道多种多样，一般采取，有人才市埸现埸招聘，电子网站，猎头公司，校园招聘，报纸电视等媒体招聘等，通常是视不同种类不同层次的人才进而选择相应的招聘渠道。