长久以来，处在一个自认为比较尴尬而又不断追求上进的状态之下，不断的努力。最终的结果始终和预期的差异让人有些懊恼和悲观。

       为了改善目前的环境，决定通过如下的措施来改变自我：

       1.变严厉的职责为善意的褒奖，对团队成员的成绩给予鼓励和赞扬。

       2.晨会角色转变，从说转变为听，让大家自主报告自己的进度和计划。

       3.从严格的要求转变为自我的实施，以自己的行动来影响团队的氛围。

       4.放手让成员去出错。抨弃对成员自主担当业务的过多插手，多给他们信任，让他们去犯错误，从而从错误中领悟到更多的经验和不断解决问题的途径。

        5.转变自身在团队中的角色。从自认为的领导角色转变为一个负责支援的后盾型的角色。让管控转变为分享，让大家参与团队的建设。

        6.做事情对外的表现转变为身体力行，而不是以往的先理论再实践的外在表现。

          以此方法努力实践，为期一个月，查看实践的效果。