毕业生入职项目管理三重天

1被责骂。指初入职场的贫民子弟，须明白职场没有无缘无故的爱和恨，职场中早就穿插了复杂的社会关系，你得处处留心，从被骂中乐意体会，怎么做才能不被骂。某公司领导介绍当初做项目助理，被领导安排处理某事，结果自作聪明的代表领导表态，后被领导责骂；第二次被领导安排处理某事时，就不再代表领导表态，结果被骂得更惨；事后愤然对领导说：给您做助理真难，表态吧被骂，不表态也被骂，我干不了助理要干现场，坚决辞职。领导听后大乐：你娃给人家做助理，连该不该代表人家表态都没有弄明白，你好意思给我要辞职？正是这再一骂，让小助理彻悟自己误会领导，觉得不挨骂是初入职场的必备能力。立马放下情绪，细心体会，五年内连升三级做到了经理。

2被喜欢。初入职场光不被骂，也仅仅是一个好好先生而已，你还得处处留心，从不被骂中转变为被主流领导喜欢。如前所述小助理做到不被骂后，很快体会某某骨干常常被领导们提到，经常说：某某，某某到那里去了。经过分析小助理发现某某获得很多领导们的器重，主要是某某对待领导确实与其他人不一样，简简单单的一些姿态、行动让领导觉得某某就是善解人意！领导就是那些臭毛病，有时也是在他自己认为没有人才的人才堆里抓一个来任命而已，这才是某某的储备能力，于是仔细研究，认真学习某某做人、做事，他的学习力大大提高，后来喜欢他的领导逐渐增多。

3被培养。没有一个成功的管理者不是组织培养出来的，没有人可以离开组织自己培养自己，所生存的组织是对您影响最大、最长久的力量。就像没有人生下来就是飞行员一样，没有人生下来就是基层干部、中层骨干、高级领导。很多初入职场的人认为，只要自己努力就会变成骨干或领导，甚至一些人以与组织对抗为荣，是在是一件愚不可及的举措。如果你生存的组织都不培养你，基本就不再有人会培养你，你将不可能走上领导岗位。在工作的岗位上学历不是非常的重要，最重要的是学力，不管与他人相处还是实际处理复杂问题，你必须把学习做领导的能力提上议事日程，没有被组织培养，就不会得到更多锻炼，没有上级的常常指点你和你自己切实的历练体会，你也拿不出真东西指导下级做好工作。从某种程度上说，被组织培养的强度，就决定了你的发展潜力，确实不能掉以轻心。