公司老大近来时常念叨：我们如何和印度竞争？情况是：经济危机以来，印度的卢布大幅贬值，同时实行了工作时间增加，员工福利降低之类的措施，一下子比我们的单价低了几乎50%。因此老大提出了要向印度看齐，采取种种措施把我们的价格也降低到印度水平的方针。

向印度的经理打听了一下，印度如果是专科学院（academy）的毕业生，一个月200RMB。university的毕业生可能是400RMB，但如果是做软件外包（基本面向欧美）：则是2000RMB起步。也就是说那里做软件外包是绝对的高收入人群。这些人哪怕工资减少一半，也不会离开现在的工作，因为印度国内根本没有中国那样的IT需求，他们也不会离开IT行业，因为别的行业收入更低。所以印度完全可能一直降价降到欧美市场被低价刺激起来。

中国则不同，中国的程序员中，做欧美的软件外包的恐怕只是一小部分，大部分都是做日本和国内的。如果我们也降低工资福利到印度的水品，恐怕人才早就流失到别的日本或者国内IT公司，如果消化不了，很多人可能就干脆转行了，反正程序员也不是什么绝对高收入的工作。

所以如果和印度拼IT技术人员的价格，我觉得这是不可能的，除非中国开始衰退印度开始腾飞。

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