最近开始了新一轮的换工作历程，投简历也集中在了架构师和项目经理这两个角色中，当然，架构师很多时候跟项目经理，team leader，高级软件工程师是重合的，当然，我指的是国内了，所谓的架构师就是更高级点的软件工程师罢了。尤其是小点的公司，注，没有看不起小公司的意思，毕竟要成本的。
个人从事了软件业也7-8年了，说实在的，cmm3 的软件过程基本了解，做全职的项目经理，可能是欠缺一些。技术上，这些年的积累，凭心而论，也还可以。所以就产生了疑问，我该怎么走呢，真的是出在了抉择的时候，该做什么呢，还是什么也不做，直接转行。
首先，个人的心里，是希望做一名合格的架构师，优秀的，实在不敢说，牛人多了，咱只能向人家学习，争取早点成为真正的牛人。咱们首先看一篇架构师的招聘资料：
岗位职责：
带领团队进行平台的设计、开发和维护;
参与需求分析、系统分析、业务建模;
架构设计、概要设计;
软件工程实施和管理：开发计划制定、人员分配安排、进度跟踪及风险控制、测试管理等;
关键技术研究和开发、对外技术交流及沟通。
任职要求：
计算机或相关专业本科以上学历;
熟悉软件工程，5年以上大型网站项目、Web应用系统开发及管理经验;
对互联网业务及相关技术有高度的敏感性，对新技术和概念具备良好的学习和应用能力;
熟悉大型网站的开发、制作流程，具备较高大型网站项目开发管理、系统分析及架构设计的能力;
熟悉WINDOW、 LINUX等服务器操作系统，对WEB平台服务有深入理解
精通.NET开发平台，了解java、asp、PHP、C++等其他开发语言;
精通WEBSERVICE、REST、XML、AJAX、SQL、HTTP、TCP、WCF等技术;
有较高的数据库设计能力，精通SQLSERVER、ORACLE、MYSQL等主流数据库系统;
熟悉Memcached分布式缓存系统、MSMQ、JMS(Active MQ)、Hibernate等;
具备大型网站开发所需的海量数据存储及处理、高性能并发处理、分布式处理等方面的技术经验;
熟练使用各种常用软件开发辅助工具，如:MSPROJECT、ROSE、PowerDesigner、VISIO等;
具备SNS、LBS、GIS、搜索引擎、网络通信、移动开发、呼叫中心等相关行业技术背景者优先;
具备良好的语言表达及沟通能力，具备良好的文档能力;
年龄28-35岁，成熟稳重，具备良好的职业素养和团队精神，具备较强的承受能力和解决问题的能力。
像类似的这种很多，其实说白了，就是要求你管理经验和开发经验都是可以的，可能想对来说要求你的开发能力，尤其是处理关键问题的能力一定要强，比如这条：
具备大型网站开发所需的海量数据存储及处理、高性能并发处理、分布式处理等方面的技术经验
我想，如果咱们只是平时做企业的mis 开发，那你可能一辈子也胜任不了这个职位了。因为很多企业的mis也就那么点访问量,并发都考虑的很少了。我都在想,要是胜任这个职位的，都可以把铁路部的购票系统做好了，真的。
个人感觉,要想做一名架构师,最重要的是应该保持对技术的热情,关注新技术,花大量时间在关键的技术,比如高并发,多线程,web service等.要弄清除它的原理,这样才能在关键时刻给出民智的决策.另,技术的广度也是要的,不然,怎么,能保证,当前的项目或产品用的技术是最合适的呢。
说到这里，一些小的软件工具，比如说跟踪soap包,多线程序的.还有研究数据库方面的都是值得学习的。
总之，坚持，保持热情，我感觉够了。
再看看项目经理，开发经理之类的了：
职位描述及要求：
岗位职责：
担任项目执行过程中需求阶段工作(具体工作参考《需求工作总结说明》)，出具符合公司规范的需求规格说明书(格式参考《需求规格说明书模板》文件夹中模板说明)。
担任项目执行过程中详细设计工作或设计审核工作(相关工作规范或指责要求参考《高级开发工程师岗位职责及要求》中相关说明)。
担任项目执行过程中编码工作或编码审核工作(相关工作规范或指责要求参考《开发工程师岗位职责及要求》中相关说明)。
确保能在合同规定交付日期范围内(无明确合同交付日期的，以合同审批单内部交付日期为准)，按照合同规定工作量(以合同审批单中签字确认工作量为准)完成项目的交付及收款(首付款与售后尾款外其他款项)工作。
严格监控项目执行过程中各个环节对外文件的客户的签字确认情况。
制定项目计划，合理分配项目任务，监控项目进度。
对项目团队成员的工作进行安排、监督、指导。
定期向直属领导汇报项目相关情况(项目进度，项目投入，可能产生的风险等)。
项目验收通过3个月，经直属领导允许后，向售后部门相关人员移交项目(相关文件及要求见《项目交接单.xls》，需填写其中与合同条款内容相关的所有内容)。
岗位要求：
掌握软件项目的开发流程;
掌握VS系列的.Net平台开发工具，例如VS2003、VS2005、VS2008;
精通C#、JavaScript等编程语言，熟悉VB等开发语言;
精通SQL SERVER和ORACLE数据库，具备一定的数据库开发技术;
具备一定的界面美化能力;
具体详细设计的能力;
具有快速学习能力和适应能力;
具有良好的沟通能力及团队合作精神;
对工作有责任心，能承受工作压力;
我找了几个,感觉这个写得很好,项目经理的职责一目了然,承担的工作压力也相当的大,但是注意到么。
担任项目执行过程中编码工作或编码审核工作，说到底，你编码能力还是要求很强，关键的时刻你得亲自上，什么项目经理，这时候，你就是程序员，有点，将军当步兵用的感觉。
但终归来说，它更多的是要求你对项目的整体把握，非技术因素很多了，比如
完成项目的交付及收款(首付款与售后尾款外其他款项)工作。
所以，个人通过分析感觉，一名开发人员转那个方向都是可以理解的，如果做项目经理,我个人感觉，你会更多的关注非技术的因素，而架构师,则更多的关注技术方面，但也要求你的项目管理能力。
其实很多时候,我都在想，这些所谓的技能从那里来，管理，架构，其实我们都是可以学到的，只要自己上心了，比如管理经验，即使你不是项目经理，你也可以换位思考，如果你在这个位置上该怎么做,他是怎么做的，记住了，还怕没机会么。
架构的经验，可能就麻烦些了，如果没有大型的项目，有些高并发之类的，你是不可能学到的，但也绝对不是问题，现在的资料已经很多了，前面我记得有专门的高并发的专题，关于铁路部售票网站的，自己多看看，实践机会也肯定会有的，在不然，你可以自己模拟些场景，比如，制造些大数据，用模拟的并发测试软件，都是可以的。
说了这么多,也是希望大家发表下看法,共勉之..... |