1.劳动合同订立

　　公司与员工签订劳动合同时，误增加了第十三个月工资，现员工提出问题，更多在线法律咨询请登录中顾武汉律师网http://www.9ask.cn/wuhan/，如何解决?

　　昆岳：公司若不欲支付，可以与员工协商，并在双方平等自愿的基础上，签订劳动合同变更书，取消第十三个月工资。

　　2.劳动纪律

　　北京公司的一名员工下班后对另一名员工进行了人身攻击，后据被打员工称，打人的员工已被刑拘(或者行拘)，现公司是否得针对该员工办理停薪留职?

　　昆岳：首先，在北京地区已不再为员工办理停薪留职，因此对于事件的处理不能采取停薪留职的方式;

　　其次，对于被打员工提供的信息，必须要与公安机关进行核实，核实的内容是被拘留员工，属于行政拘留还是刑事拘留，经过核实属于行政拘留的，可按照内部相关规定进行处理，如果确认为刑事拘留的，根据劳部发【1995】309号文的规定，暂停履行劳动合同，并等候人民法院最终判决该员工是否触犯刑法并被追究刑事责任。

　　3.考勤、加班与休息休假

　　公司在员工手册中是否可以规定员工可用加班的时间冲抵迟到、早退或者假期的时间，按照1:1的方式冲抵?

　　昆岳：加班和迟到、早退，以及休假都是各自的规定，几种情况不能相互冲抵，根据现行的法律规定，只有休息日加班的，可安排同等时间进行补休。

　　4.代扣代缴员工社会保险

　　员工被送去国外做管理培训，期间劳动关系仍与单位保留，单位继续为员工缴纳各项社会保险，但工资将由国外方面为其支付，现公司可否在员工出国前，要求员工提交一笔现金作为单位代扣代缴其社会保险个人缴纳部分时使用?

　　昆岳：社会保险及住房公积金的个人缴纳部分本应由员工自己负担，现无法实现代扣代缴，公司可以和员工协商提前交回，并签署一份协议，明确双方就交回上述费用的意思表示处于自愿。

　　5.内退、待岗

　　国有企业的一名员工绩效考核不合格，企业对其进行了绩效改进并签订了绩效改进计划，经考核后仍然不合格，企业对其优先考虑了调岗或调动部门，系统内部安置，如果员工不愿意的情况下，企业是否可以安排员工内退?如果不能安排内退的，是否可以安排其待岗?

　　昆岳：首先，国有企业对于内退的条件是有明确规定的，只有符合条件的企业可以安排员工内退;

　　其次，任何待岗的前提条件均需合法有效，而不胜任工作经过培训后仍然不胜任工作的操作流程并不能直接导致企业能够安排员工待岗，因此内退和待岗均无法实现。

　　6.医疗期满

　　员工医疗期满，但向公司表示还需再休息一周才能出院，试问目前是否可以解除员工的劳动合同?是否强制性对其进行劳动能力鉴定?鉴定结论出来以前是否影响对劳动合同的解除?

　　昆岳：如果员工医疗期到期，仍提交病休证明的，公司可以依法解除劳动合同，但必须对员工进行劳动能力鉴定，结果将影响公司是否需要向员工支付医疗补助费，一旦员工被鉴定为完全丧失劳动能力的，公司应将员工收回办理提前退休或退职手续。

　　7.企业合并

　　企业与其他公司合并时，另外那家公司的部分岗位被取消，现与一名员工多次沟通，通过电话、微信等方式，目前员工拒绝沟通，且部门要求解除其劳动合同，是否成立?

　　昆岳：员工岗位被取消，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，应当先采取书面形式，与员工沟通变更劳动合同，被拒绝或未回复才能够操作解除，若公司不能够举证证明期间已进行了沟通的，需要补做相应程序。

　　8.不胜任工作

　　有一名员工在公司已签订了无固定期限劳动合同，但年底绩效考核为D，现由于其目前业绩不佳，部门不满意，公司能否与其解除劳动合同?

　　昆岳：无论员工签订哪一种劳动合同，对于解除一事是一样的，没有差异。企业应当注意的是，由于其业绩不佳或不达标，认定不胜任工作的，应当先进行调岗或培训，之后如果有证据证明其仍然不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同。