今天值班，整个公司只有几位刚分来的学生无暇出门游玩在对着电脑沉溺于网络世界中，没有了平日杂吵的电话铃声和人来人往，难得清静。一杯红茶，一本《卓有成效的管理者》，足以沉淀几天来疲惫不堪、疏于思索的身心。

  “Knowledge worker的工作动力，取决于他是否具有有效性，及他在工作中是否能有所成就。如果他的工作缺少有效性，那么他对做好工作和做出贡献的热情很快就会消退，他将成为朝九晚五在办公室消磨时间的人。”每天忙忙碌碌的工作和生活是为了什么，不是一味的单调的重复和时间的消磨，应是为了能在各方面有所成效，小有成就感。可评判成效的标准是什么呢？也许是公司的目标和个人的目标有效的结合。

  “再伟大的智慧，如果不能应用在行动上，也将只是毫无意义的资料。”虽然没有什么伟大的智慧，但总有一些茫无边际的想法，且总是找种种的借口来搁浅，恍然间，曾经的向往都如昙花一现已成过眼烟云。因而有效的关键贵于行，不在于知，只有力行得以真知。