看学徒第（3）集，当SAM离开队伍，最后字幕一段说得一段话，让我大吃一惊，原来老板的探视行动如此大有深意。

先是直接告诉SAM，队员们让他当队长的企图非常明显，是要让他离开队伍，但前两次都是老板的意思才没让他离开队伍，其实老板和SAM都非常明白这一点。老板再独断专行，也不会不考虑多数人的感受。

所以他说希望他成功，而SAM，却在说团队没有成功是因为“没有得到团队中成员的足够尊重”，而实际上，在他一些武断的指示下，团队成员在提议无效的情况下，依然执行了，所以他已没有借口。再一个“得不到团队成员尊重，而导致失败”的借口，在任何一个强有力的领导者面前，都会显得非常可笑，因为尊重是靠行动来赢得的，就如他最终得到了团队成员的一致“陷害”一样。

所以最终是SAM离开了队伍。如果SAM更低调一些，当团队其他成员离开时，他应该显得更为同情一些，而不是在返回时幸灾乐祸，结果可能会更好些。

继续回想老板探视的情形，感觉成功人士的做法，就是出众！

继续看了第4集，当Bowie退出的时候，我想，人不能太没有性格或可坚持的观点，否则，就只有被辞退，因为你什么都可以作，但换句话来说，就是你可以被任何一个人替换掉。所以人就是要大力发扬自己的优点，而不是去改正自己的缺点。

但太有性格的人，就如SAM一般非常的危险，也就是说只有一次机会，如果不行，那会非常干脆地被开除。现在在看第5集，希望NICK能够取胜，那样他就会有更多的机会走得更远！

作为领导者，在团队遇到困境的时候，不能露出失败的情绪，如果真如某位营销专家一样，从困境中看到优势，那更好。否则，就必须要做出决定，如果这个决定可以得到多数成员的赞成，那当然更好，如果得不到，但有足够的信心可以取得更大成绩，那就充满信心的去做，但记住，要把大家的意见汇总到一起才做决定。未必采纳，但要考虑。

看完第5集，作为失败一队的领导者，kristna被淘汰，实在是出人意料，但老板淘汰只是因为她没有及时为其辩护，这种选择其实是错误的。更应该淘汰的是om，但om还没有担任过领导，所以其能力如何还不清楚。所以，如果是选一名公司总经理来讲，kristna没有显示出其绝对的领导能力或者说谈判能力，所以她被淘汰。