宽容员工在工作能力上的不足以及由此带来的不完美，真诚帮助员工提升工作能力并发挥出他的潜能，全力支持员工的创新想法并提供必要的资源，但要坚持原则，不能违背组织的根本利益，提倡员工以积极的心态面对困难和问题：要想方设法而不是推诿抱怨。我们提倡的是想一百种方法，而不是找一百个理由。