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<title><![CDATA[忙里偷闲人的博客]]></title>
<link>http://www.mypm.net/blog/user1/rikoucn/index.html</link>
<description><![CDATA[忙里偷闲人的博客]]></description>
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<title><![CDATA[经典小故事]]></title>
<link>http://www.mypm.net/blog/user1/rikoucn/archives/2007/12469.html</link>
<description><![CDATA[员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下，看看以下的十个经典故事，也许你会领略到管理的另一种意境。 
<P></P>
<P>　　一、 分工 </P>
<P>　　[故事]　</P>
<br/>……]]></description>
<author>rikoucn</author>
<pubDate>2007/3/21 13:44:00</pubDate>
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<title><![CDATA[[转帖] 创建高效的项目团队文化]]></title>
<link>http://www.mypm.net/blog/user1/rikoucn/archives/2007/11572.html</link>
<description><![CDATA[
在现代企业中，层级组织日益为项目团队所取代。项目团队作为一个任务单元，不仅可以高效地利用有限的人力资源，而且有助于加强员工间的交流与协作。对于项目团队的成功来说，高效的团队文化是一个不可或缺的要素。 

一、 项目团队文化

项目团队文化是项目团队成员共同遵守的行为准则，是项目所在企业文化的有益补充。

（一）、项目团队文化的定义
团队文化是通过共同的规范、信仰、价值观将团队成员联系在一起，对事物产生共同理解的系统。团队文化反映了团队的个性，与人的个性一样，团队文化能使我们预测团队成员的态度和行为，使其与其他团队区别开来。<br/>……]]></description>
<author>rikoucn</author>
<pubDate>2007/2/14 14:13:00</pubDate>
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<title><![CDATA[[转帖] 公平理论在项目管理中的作用]]></title>
<link>http://www.mypm.net/blog/user1/rikoucn/archives/2007/11571.html</link>
<description><![CDATA[公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（１９６２，与罗森合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（１９６４，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（１９６５）等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。我们认为，公平理论的作用不仅仅体现在工资报酬分配这样一个狭小的范围内。本文将其引入项目管理，通过结合项目管理的实际，对公平理论的作用给出了新的注释。
      公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。<br/>……]]></description>
<author>rikoucn</author>
<pubDate>2007/2/14 14:12:00</pubDate>
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<title><![CDATA[经理人必须抛弃的十个习惯思维(转)]]></title>
<link>http://www.mypm.net/blog/user1/rikoucn/archives/2007/11139.html</link>
<description><![CDATA[1、过分的完美主义 可能很多经理人总希望自己可以做到完美，于是拟订了诸多工作计划，但往往到最后，连自己也不知道应该如何选择。 一名信奉完美主义的美术设计师总是很晚才交上作品，但他没有意识到，准时与作品质量具有同等的重要性。在现代企业，每个人的工作往往要等到前一个人完成其分工部分后才能开始。如果你在管理中拖拖拉拉，其他人就不再依赖你，甚至开始怨恨你、抛弃你。 同时，在时间管理的学问中，专家们也提出，时间管理的关键其实是对习惯的管理。<br/>……]]></description>
<author>rikoucn</author>
<pubDate>2007/2/2 11:11:00</pubDate>
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<title><![CDATA[执行力，决胜力]]></title>
<link>http://www.mypm.net/blog/user1/rikoucn/archives/2007/11103.html</link>
<description><![CDATA[<P><SPAN id=content style="FONT-SIZE: 14px; LINE-HEIGHT: 20px">&nbsp;　　执行——是目标与结果之间“缺失的一环”；是公司没有实现预定目标的主要原因；是公司领导层希望达到的目标和组织实现该目标的实际能力之间的差距；它不是简单的战术，而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动的方式来实现目标的系统流程；它是战略的一部分……</SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 14px; LINE-HEIGHT: 20px">　　执行，是企业在一年365天里最基本的常态。执行力，就是企业组织完成任务的能力。</P>
<P>　　<STRONG>没有执行力就没有竞争力</STRONG></P>
<br/>……]]></description>
<author>rikoucn</author>
<pubDate>2007/2/1 9:39:00</pubDate>
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<title><![CDATA[印度项目质量管理经验(转)]]></title>
<link>http://www.mypm.net/blog/user1/rikoucn/archives/2007/11004.html</link>
<description><![CDATA[计算机和通信技术的迅速发展，特别是Internet技术的发展与普及，为企业内部、企业与外部提供了快速、准确、可靠的信息交流渠道。信息化企业运作管理系统已成为企事业单位参与全球市场竞争的必备支持系统。正是由于这样的市场需求与技术发展现状，为我国的IT行业带来了空前发展的机遇，特别是软件行业。软件企业能否抓住这样一个难得的发展机会需要多方面的努力，其中软件质量保障在其发展过程中占有重要的位置。&nbsp;众所周知，印度已成为世界上软件业增长最快的国家，目前每年软件业产值达数十亿美元，并且还在以每年30%～50%的速度增长。<br/>……]]></description>
<author>rikoucn</author>
<pubDate>2007/1/29 16:27:00</pubDate>
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<title><![CDATA[什么是工作分解结构(WBS)？(转)]]></title>
<link>http://www.mypm.net/blog/user1/rikoucn/archives/2007/10916.html</link>
<description><![CDATA[<DIV><FONT size=3>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 工作分解结构(WorkBreakdownStructureWBS)：以可交付成果为导向对项目要素进行的分组，它归纳和定义了项目的整个工作范围每下降一层代表对项目工作的更详细定义</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=3>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 无论在项目管理实践中，还是在PMP考试中，工作分解结构(WBS)都是最重要的内容。WBS总是处于计划过程的中心，也是制定进度计划、资源需求、成本预算、风险管理计划和采购计划等的重要基础。WBS同时也是控制项目变更的重要基础。项目范围是由WBS定义的，所以WBS也是一个项目的综合工具。<br/>……]]></description>
<author>rikoucn</author>
<pubDate>2007/1/26 16:54:00</pubDate>
</item>
<item>
<title><![CDATA[知名企业的团队沟通技巧(转)]]></title>
<link>http://www.mypm.net/blog/user1/rikoucn/archives/2007/10864.html</link>
<description><![CDATA[<P><FONT face=Verdana>现代企业都非常注重沟通，既重视外部的沟通，更重视与内部员工的沟通，沟通才有凝聚力。以下是世界经理人文摘(digest.icxo.com)整理的一些值得借鉴的好做法：</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　1、讲故事</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　波音公司在1994年以前遇到一些困难，总裁康迪上任后，经常邀请高级经理们到自己的家中共进晚餐，然后在屋外围着个大火境讲述有关波音的故事。康迪请这些经理们把不好的故事写下来扔到火里烧掉，以此埋葬波音历史上的“阴暗”面，只保留那些振奋人心的故事，以此鼓舞士气。<BR>　　2、聊天</FONT></P>
<br/>……]]></description>
<author>rikoucn</author>
<pubDate>2007/1/25 16:13:00</pubDate>
</item>
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<title><![CDATA[什么是真正的项目管理(转)]]></title>
<link>http://www.mypm.net/blog/user1/rikoucn/archives/2007/10858.html</link>
<description><![CDATA[<P>项目管理是升迁的途径，需要运用你过去的开发经验，而且薪水通常高于程序员。应聘项目经理的准备工作包括：复习一些常用的概念、术语，问自己一些在面试中经常问到的问题。学会运用一个或多个项目管理计划编制工具。通过以上的准备，将为你应聘这个职位增加信心。 </P>
<P>想好你要说的内容并准备回答涉及面广泛的问题是成功应聘的重要方面。与应聘技术职位不同的是，项目管理问题的答案往往是主观的。要牢记技术项目的项目经理的职责是组织项目成员通过完成技术任务而达到某种商业目标。该技术任务应该是可应用或维护的，都必须满足客户/用户的要求和期望。 </P>
<br/>……]]></description>
<author>rikoucn</author>
<pubDate>2007/1/25 14:55:00</pubDate>
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<title><![CDATA[浅析软件项目管理中的10个误区(转）]]></title>
<link>http://www.mypm.net/blog/user1/rikoucn/archives/2007/10837.html</link>
<description><![CDATA[<P>随着计算机硬件水平的不断提高，计算机软件的规模和复杂度也随之增加。计算机软件开发从“个人英雄”时代向团队时代迈进，计算机软件项目的管理也从“作坊式”管理向“软件工厂式”管理迈进。这就要求软件开发人员特别是软件项目管理人员更深一步地理解和掌握现代软件工程的理论方法，完成思想观念上的转变。笔者在此分析了10个在现代项目管理中思想观念上容易陷入的误区，希望能够抛砖引玉，引发大家更多的思索和讨论。 </P>
<br/>……]]></description>
<author>rikoucn</author>
<pubDate>2007/1/24 15:15:00</pubDate>
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