| 人力资源的4准则之一：奖猫罚猫 |
| 今天有幸听一位有经验人事给我讲的一个故事：有一家农户，养了一只猫和狗，猫很勤力，每天都抓了很多只的老鼠，主人很高兴就对它很好，给它吃好吃的，晚上也让它在屋里睡觉。慢慢的这只猫就变的很胖，也很懒惰，很少抓老鼠。有一天主人家里来了客人，做了一条鱼，猫闻到鱼就跳上了桌子把鱼叼走了。主人很生气就把它哄到门外，而且不再善待它了。过了有一段时间，猫觉的吃不好，睡不舒服就又开始勤力的抓起老鼠了。这就告诉我们，每个人都有它的价值，当他做的好时，要有奖励，不一定很多，但要有，这会激发他的斗志，让他觉的自己的努力可以换来什么样的奖励。但是也不能一味的奖励，不论他做的再好，也要适当给予惩罚或批评，不能让他觉得自己很完美，这样他就会没有了动力和激情，工作也不会做的好，至少不会尽力去做。 |
| jiklo 发表于 2006/5/18 23:19:00 阅读全文 | 回复(1) | 引用通告 | 编辑 | 收藏该日志 |
| Re:人力资源的4准则之一：奖猫罚猫 |
很好，你是时时要求进步的人，你将来会成功的
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以下为blog主人的回复：对于您的回帖没能及时回复,我表示抱歉!也谢谢您的宝贵意见和鼓励,希望您能继续向我提出意见和帮助!再次表示感谢!
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| liuping发表评论于2006/5/30 15:08:00 个人主页 | 引用 | 返回 | 删除 | 回复 |
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