一个月的交接期马上就要到了，今天领导终于找我谈话，告诉我下面的接班人问题，还好，在一点上他做得不错，虽然他不太了解我们部门的具体人员情况，但是还是冒险听了我的推荐，之前我还在想他会不会接受，因为毕竟我的离开多多少少对于部门、对于公司中层管理人员会有些影响，而且当时我们在谈论人员问题时产生过分歧，这样看来他还是很明哲的，毕竟我也也没有随意去推荐一个人，无论自己以后如何？但是我想既然选择离开，最起码的职业道德还是应该遵守的，这就是我。

　　其实谈起离开，可以说我是考虑很久的，一方面公司发展与我个人的发展存在着不同，这样做下去自己的个人发展将受阻，无非是每月挣到公司发的那点工资。另一方面做管理也4年多了，而且在这个公司也有2年半的时间了，我想自己的能力与激情也发挥的差不多，而且当初自己的目标并不是仅仅做一个技术部的经理，做管理是一个学问，但是不同的文化与职责在管理上的发挥也有不同。当然公司最近的氛围也得确不是很好，这也影响了我离去的决心。毅然走出来是因为与领导的一次谈话双方产生分歧，在我看来就是对我工作的一种不信任，也许是自己想得太多了，也许这只是我离职的一个导火索，因为之前一直在考虑如何跟领导谈这个事情，毕竟在一起相处了也一年多了。

　　突然觉得有些轻松，因为不必每月听到来自客户的投诉，来自商务部简单重复的问题解答，来自工作量不饱和员工的提成问题，来自。。。也许这一切都将结束，我将开始我新的探索。