面试分类两个部分，一方面是面试他人，一方面是被面试的人，站在两个不同的角度在面试过程中应当注意那些问题，我的经验分享是：

　　面试他人：（１）观察外表　（２）沟通及思维反应能力　（３）工作能力了解　（４）期望值　（５）面试岗位的具体要求　（６）其它

１、一个人的外表主要是指他的动作、穿着。一个对自己外表很随意的人，我想他的工作习惯也是很散漫的，他所追求的生活及目标也是不会高的。说到动作，就不得不说某些人在面试人员面前过份自信（称为自大），而最终是高傲出局。
２、如今这个激烈竞争的社会，与人的交流与沟通是必不可少的，而对于我们的工作而言，如何满足客户的需要，提高效率，完成目标，沟通及反应能力当为首要条件，同时良好的、有效的沟通也从另一个侧面反应一个团队素质、能力。
3、工作能力也就是你所在职的具体的内容的胜任情况，这在一定程度上反应工作质量、工作效率。
4、期望值一方面是对具体工作内容的期望，未来发展空间的期望，工资薪水的期望。
5、通常是面试人要被面试的人阐述这个岗位的具体要求，具体工作内容及针对他的个人发展在现有岗位上的成绩及发展。
6、学历情况、年龄情况及为什么离开原来工作单位及自己的职业规划情况等。

　　被面试的人：（1）衣着打扮（2）准备工作 （3）面试岗位的具体要求及工作职责 （4）自我介绍、工作经验及工作技能 （5）应聘公司的情况及未来发展 （6）其它

1、应根据您所应聘的岗位不同，在着装上有所不同，通常穿着职业一些为佳。
2、比如简历的准备及面试人员会问到的一些考虑到的相关问题。例：为什么离开原公司？针对您这次找工作，有什么打算？期望的薪资是多少？个人发展目标是什么？
3、一方面针对你面试的这个岗位，你应当做好全面的咨询，必要的您所关注的一些问题应及时的了解到，当然也不能让面试官认为您很罗嗦，这个尺度的把握也很重要。你应当从中了解到这样一个岗位是否适合您，你在这个岗位上的发展是什么？
4、这是针对这个岗位的要求，你针对自己的工作经历及经验，从不同的侧面介绍自己，以使面试官全面的了解及认识你（也即是推销自己）。在这儿请根据你所面试的工作不同有针对性的突出你的优势。
5、这个环节也很重要，公司的发展直接影响到你个人的前途。当然你也应该考虑到公司的发展是否与你个人的发展相一致，你是否会工作一段时间后会再次面临跳槽的选择。
6、经过与面试官的第一次接触，如若你认为这家公司和这个岗位比较适合你，你应当积极主动的向面试官提出复试的机会，或者您自己应当清楚是否有复试的机会。不要只是相当然的，回去等消息。有的时候面试官的一个忧郁，你或许就失去了一次机会，或许你的一个提示，你就得到了这个机会。