最近有个朋友刚刚找了份新工作，但是新公司面临业务重组，他发现新业务的发展前景不太乐观，所以有些迷茫，于是我们俩通过ＭＳＮ聊了起来。重点围绕以下几点：
　　１、水土不服：刚到一个新的企业所面临的是全新的环境，当然一个公司的企业文化也是很重要的，比如讲：对公司业务的熟悉与了解，你需要通过培训部门或本部门的同事了解得到，但是有些公司就是需要通过您自己去主动了解，而有些公司可能规范一些会对你进行全面的培训，使你快速进入角色，这是两种不同的文化，关键是在整个角色的转变过程中你是否顺利，碰到问题你是如何面对与解决的，所以这个阶段心态一定要好。
　　2、期望过高：对公司对所属的职位期望过高，进入角色后发现与自己想象差距很远，这个时候往往需要您静下心来与本部门的同事聊聊天，多了解一些您关心的问题，看是否你掌握的不够准确，从而也可以从侧面听一下他们目前在这个岗位上的一些个人规划与打算，以便于拓展你对这个岗位的了解。
　　3、自己的发展：想清楚了上面两点，我想你这个时候就非常清楚你的个人发展方向了，是否适合你的个人发展方向或者近期个人目标，当然还有个人的发展空间及领导的决策力。
　　当然最后我们也未能解决他的问题，但是我想至少通过交流他应该明确了自己的思路规划，有的时候静下心来思考，也许会海阔天空，交流本身就是一种精神解脱，当然有效的沟通是帮助解决问题的最好的方法。