今天我负责的项目组的一个刚转正的员工XYH对我说，要去SZ出差。当时我一愣，怎么可能？！这个项目正处最后收关阶段，要做的事情很多。后来，他说是项目经理安排的。此前我一点都不知道。在办公区，与经理商议，这个项目后续的事情很多，能不能换成某某去。直接被拒绝。心里有点不爽！

另外几个新员工转正前耽误的工期还没补上，又喊着、赶着去做别的项目。那么多的问题单没有回归，那么多的用例还没有执行。再看看项目组内的几个位，JY由着性子干活，一个简单的交付一拖再拖；LY MM老员工了，有问题、缺物料还不知道自己解决，日报没有及时发布，关键是干活没有冲劲，任务没完成也少见加班；XJ呢，有时对问题能表现出锲而不舍的劲头，但基本上是能少做一件事，绝不多做，能躲就躲！

稍有干劲的XYH又要被抽走，项目的事情还必须交付的完美！无奈，想办法多催催在位的几个吧。

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