该日志同步发布于帖子：“职场谋略：关注老板身边人（转载）”
亲戚
当初，小叶是作为公司的年轻骨干被调到公司市场部的。市场部和行政部是对门，时间久了，他就和行政部的几位年轻人混熟了，其中他和周华关系最密切。周华是老板的侄子，为人豪爽，但做事冲动，常对看不顺眼的人和事直言不逊。
周华也时常到市场部和小叶聊天，时间久了，同事们怨言就多了。去年年底公司裁员，周华被列入“黑名单”。小叶也因为和他走得很近而榜上有名。老板让周华等年后大家淡忘了这件事再回来上班，而小叶就没那么幸运了，只得乖乖走人。
点评：老板亲戚总会表现得飞扬跋扈，这会令许多职场人看不顺眼。所以，与其交往时，要把握远近亲疏，否则，掀起大风大浪的人是他，背黑锅的却是你。
秘书
活泼开朗的小琴在办公室里颇有人缘，可最近她发现大家都对她保持距离。后来，她了解到造成这种尴尬境况的导火索竟是总裁新招的秘书小文。
小文和小琴是大学室友，很自然，小琴和她很亲近。然而，这单纯的关系在同事眼里却变得复杂起来，他们担心万一得罪小琴，小琴把事情向小文一说，小文再向总裁一报告，自己的饭碗就保不住了。
点评：虽然看上去秘书职位低、工作琐碎不起眼，但他们与老板走得最近，万一得罪了他们，简直“性命攸关”。与这类人交往，不能百无禁忌，面对一些莫须有的罪名，你可能百口莫辩。
创业伙伴
小方是设计总监，公司所有的电子产品都出自他手，为此他备受老总们的赞许。
一次，小方与公司创始人之一的刘副总一起吃饭，他们聊得很投机，渐渐的，话题从生活趣事转移到了人生方向，紧接着谈到了公司的运管。小方以为刘副总是老板之一，对公司的事务应该非常熟悉，于是把公司一些鲜为人知的营销内幕与他一起探讨，不想这些内幕都是刘副总不知道的。刘副总对自己竟然不了解公司内幕非常气愤，第二天便直奔老板办公室理论。结果可想而知，小方被解聘了。
点评：老板与其合作伙伴之间的关系非常微妙，一般人很难把握。因此，在与其交往时，最好不要谈及工作。更重要的是，不要期望与其成为朋友。
司机
王力和张总的司机陈林关系很密切。一次，王力上班快迟到了，正当他在路口狂奔时，恰好被车上的张总看到。张总指着他的背影问陈林：“那个是小王吗？”陈林其实早就认出了王力，却为他遮掩：“不是，王力很早就到公司。”短短的一句话，不仅“瞒天过海”，也令王力在张总那里留下好印象。
点评：司机和老板接触的时间多，关系非常密切，他的话通常对老板有一定的影响力，因此与其积极交好，有百利而无一害，他的三言两语有时抵过你的百般辛苦。
财务主管
黄娟的顶头上司是与老板关系十分密切的财务主管张姐。张姐时常利用职务之便，不按程序地帮关系好的同事开发票，这些发票又都需要黄娟盖章才能生效。黄娟每次都照办了。但有一次，张姐拿来的一张发票需要总工程师的特批才能盖章，张姐说已和总工程师打过招呼，但黄娟在询问了总工程师后发现张姐在撒谎。由于事态严重，她最终没有盖章，当然也就得罪了张姐。那个月的绩效，黄娟被扣了三分之一。
点评：在数字化时代，财务主管的数据将决定公司每个人业绩优劣，财务主管已从传统配角逐渐走入到决策核心。由于他们职务特殊，老板往往对其言听计从。因此，与其交往只需正常即可，但若发现其有徇私行为，不可和其同流合污。如果因此受到排挤，那也证明公司不成熟，离开这样的公司也没什么遗憾的。 |
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