这几年跟90后的同事亲密接触了很多次，从前期百货行业的收银员小妹妹，营运管理员小同事，到现今的95年的前台同事及其他各部门的同事们。感颇多。每个年代有每个年代的时代特征，70后的已经很多在各企业中位居要位，80后居多中层管理者，90后正在迎头赶上。之前招募90后的收银员，她们刚出社会，面容稚嫩心思机敏，为人比较纯善，脑袋转得快但还是出错率比较高，后期培训强化逐渐胜任岗位。就简单叙述下我目前前台同事的相处之道。

　　前台彭S，95年出生，今年年方19，个头纤细苗条古典气质超脱，做事情属于中等速度，说话慢条斯理。前期第一次接触觉得这个客家小姑娘比较适合做会计，目前就职前台归属河南行动学习行政人事部。领导的意思让她在岗位上沉淀一年半载，收悉。一起共事，还是比较愉快的，偶尔会有小的不同意见，但是都是充分沟通解决问题。近期小姑娘晋升成功，终于可以异动去她中意的会计岗位，祝福她!

　　针对90后员工：

　　1.90后是含着金汤勺长大的一代，不论是否为独生子女，其家中给予宽容度和关怀程度都比较高。她们可能年纪比较小接触社会，希望得到更多的关怀和关注。作为90后的管理层，首先保着“尊老爱幼”的儒家原则，充分尊重，语气和蔼;

　　2.工作方面，落实结果，优化过程，多传到授业解惑，让对方真心接受你的想法，而不是用层级年龄去强压对方;

　　3.平时多做员工关怀，了解其真实想法和动态，有的时候我会带点小水果，小零食啥的，可能其他90后不吃这一套，但目前遇到的小同事们都是比较可爱的;

　　4.遇到下属抵抗时，先安抚其情绪，了解真实原因，一般平时员工关怀做到位了也不会产生这种现象。

　　个人总结，90后同事也是同事，尊重为先，照顾为后，管理居中，这样我们的工作才能轻松自在又高效，呵呵!