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2、跟对人等于成功了一半 人往高处走,大多数人跳槽后涨薪,然而,找工作并非企业名气大、钱赚得多就适合自己。名气和钱财固然重要,它们给你带来的好处也许只是暂时的、阶段性的,而一个优秀的上级则可能影响你的一生。 对的老板,就是你职场人生的灯塔,照亮你的前程。 Bill Belichick是美国国家橄榄球联盟收入最高的教练之一,他执教的爱国者队曾斩获13个分区冠军,连续13个赛季赢得两位数胜利。在他的带领下,一些能力不错但绝非最好的球员也能表现出全球一流水平,甚至有许多球员不惜降薪加入他的队伍。 例如:Corey Dillon为了加入Bill Belichick的爱国者队,自愿将385万美元的薪酬期望值降至360万美元,之后在Bill Belichick的指导下,Corey Dillon创下了职业生涯新高,年收入也大幅度增长,达到500万美元。 降薪跳槽只为跟随好领导,是亏还是赚?哈佛商学院工商管理教授研究发现,无论是在体育界还是商业界,只要遇到一位好领导,即使拿的钱少了,也只是暂时现象,你的个人价值在他的帮助下,必将得到迅速提升。 3、在职场上怎样为自己选老板? 1)“四蛋”老板,打死也不能跟 猎聘老六曾在自己的一篇文章中提到:“在职场上,我们可以肯定的是,‘糊涂蛋老板’‘软蛋老板’‘混蛋老板’以及‘坏蛋老板’坚决不跟。” 遇到任性的领导,你得有情绪崩溃的准备。 职场上,我们会遇到各种类型的领导,有咆哮型、打鸡血型、空口承诺型。只要我们在职一天,不是自己做老板,就无法躲过“老板”这个梗。所幸我们有相对的选择权。 针对那些业务能力差、瞎指挥的“糊涂蛋”,毫无主张、不敢担当的“软蛋”,不讲道理的“混蛋”,还有人品有问题的“坏蛋”老板,打死也不跟,这无关性格、脾气,而是我们的职场底线——这样的老板很难具有正向积极、坦诚健康的价值观,不会指给员工一条光明的路。 2)谦逊的老板,更易建立信任 提到领导,我们脑海中经常会浮现出一个“傲娇、自大、独断”的经典形象。其实,谦逊随和的老板更容易拉近和员工之间的距离。同样的,下属每天跟这样的上司处事,不仅愉悦放松、还能最大限度的激发工作斗志。 IDEO系统设计师,设计总监Deirdre Cerninaro 曾有这样一次面试经历:当年我到波士顿接受CEO Tim面试,结束后,他问我知不知道怎么回家,我说坐地铁。结果Tim没给我指路,而是对我说“我陪你走过去吧!”在我婉拒之前,他已经按下电梯按钮。 那天我在他办公室仅待了三个小时,但从他身上学到了很多。仅仅是他陪我走到地铁的那几分钟,我看到了他对待同事的方式,也看到了他会是一个良师益友。 谦逊的领导,欣赏员工的长处,让员工有更多的认同感、尊重感和成就感,员工更愿意与谦逊的领导建立长久的信任。相反,高傲自满、独断专行的老板让人噤若寒蝉,生怕一不小心就被老板责罚、打击甚至丢掉饭碗。 3)以身作则的老板,是你的榜样 工作中常常遇到要求员工“以老板心态打工”的领导,努力工作无可厚非,但作为团队的领头羊,应以身作则,做表率,而不是夸夸其谈,空喊口号,企业需要的是一个能带兵打仗的将军,而不是一个处处压榨下属的“吸血鬼”。 真正负责任的老板,工作上从来不马虎,表现得比一般员工还要敬业。 苹果CEO Tim Cook每天早上3点45分起床,一直工作到深夜。每天第一个到达办公室,最后一个离开。 雅虎CEO Marissa Mayer曾被媒体称为“机器人”,任职谷歌时,她每周工作时间多达130小时。在她看来,没有什么是不可能的,“只要你能忍受在桌子底下睡觉然后在洗澡的时候争分夺秒,这就不成问题。” 他们位高权重,尚且如此勤勉不倦,你还有什么理由怠工呢?遇到这些身先士卒的老板,就是遇到你职场最好的老师,千万不要错过。 授人以鱼不如授人以渔,一个出色的领导,能分享所想、所悟,并带领团队一起成长、一起战斗,他不但成就自己,而且成就别人。