项目人力资源管理的重要性_项目综合管理版_国内最热门的项目管理经验交流论坛_国内PMP聚集社区

项目管理者联盟 | 中国工程管理网 | 中国研发管理网

会员中心

资料库

适合敏捷开发项目
敏捷项目管理最佳实践

重视项目商业分析
商业价值与需求分析能力

产品管理国际认证
全球产品管理最佳实践

单项目管理经典指南
年轻项目经理首选

北京 | 直播 | 录播

大型复杂项目全球标准
定位高级项目管理层

链接战略与项目
实现组织资源投资回报

信息系统项目管理师
系统集成项目管理工程师

计划 | 报名 | 经验

论坛
	价值源于交流与分享

会员区：

功能区：公告建议 | 帖子搜索 | 管理团队 | 荣誉版主 | 帮助手册

论
坛
导
航
区

项目型组织	项目管理	工程项目	科技项目	项目化管理	管理软件	资格认证	职业休闲
EPM体系与流程	综合集成管理	总承包管理	IT软件开发	项目型制造	P3E/P6	PMP \| PgMP	职业发展探讨
组织与人力资源	进度,范围,成本	国际工程	生物制药	专业服务	微软PROJECT	IPMP \| PRINCE2	管理学堂
项目管理信息化	团队建设与沟通	房地产	汽车设计开发	生活项目	PowerOn专版	软考项目管理	英语角\|读书版
多项目与大项目	质量与风险	监理与咨询	手机数码	文体娱乐		注册建造师	房车吃游
PMO建设与管理	采购与合同	工程设计				项目管理硕士	闲聊版\|商务版

俱乐部：北京 | 大连 | 福州 | 广州 | 杭州 | 南京 | 山东 | 上海 | 深圳 | 四川 | 天津 | 武汉 | 西安 | 郑州 | 申请成立

TOP榜：精华 | 最新 | 最热 | 会员

版面信息

说明：项目计划的开发，项目的执行与实施，项目过程监控；项目的集成变化管理

	精华区		发表帖子
	投票区		发起投票
	资料区		上传资料

本版版主

该版暂无版主，欢迎对该版主题有兴趣，且有相关工作经验的会员申请版主，申请邮件：member@mypm.net，电话010-82273401/11-18

俱乐部导航

北京	大连	福州	广州	杭州
南京	山东	上海	深圳	四川
天津	武汉	西安	郑州

联盟·近期活动

社区热点

精彩专题

如何做好项目沟通计划

软件项目质量管理

国际工程索赔与反索赔

社区圈子

集团企业生态体.
圈主：ETPPM
行业：综合应用

深圳IT项目管理
圈主：lshcom
行业：综合应用

项目管理知识宝.
圈主：wenyu2010
行业：工程设计安装

项目经理职业生.
圈主：zhenjm
行业：综合应用

生态系统体系下.
圈主：ETPPM
行业：综合应用

联系社区管理员

咨询电话 010-82273401/11
斑竹申请 admin@mypm.net

版权所有 © 2003-2004
京ICP证070584号
BBS业务许可2007第353号
最佳显示模式：1024*768像素

项目人力资源管理的重要性 [发表于 2016/9/18]

状态开放帖精华贴 浏览量 1453

复制该帖链接收藏本帖 [回复] [引用]
该帖子同步发自：(szpowerpms的博客访问该博客) <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">当今社会以及经济的发展迅速，在此时代下，知识与职业企业家成为企业价值创造的主导要素，人是创造财富的创造者，怎么样让人创造出更多的财富及更好的发挥能动作用，成为社会或企事业单位成就事业或生财的重要途径，同时“人”也成为最重要的资源，人力资源管理随之应用而生。人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。“人”是组织最重要的资产，也是竞争力的关键因素。因此，不管是企事业机构、公务机关或是法人机构等越来越重视人才的培育，甚至不惜投入大笔资金办理教育训练。培育人才的目的在于组织整体能力的开发、提升或是经验的传承及核心能力的维系。人力资源管理在项目管理中占有重要地位，并发挥着极其重要的作用。充分发挥“人”的作用，对于项目的成败起着至关重要的作用。因此项目人力资源管理的重要性不言而喻。</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial"><BR></P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　要了解项目人力资源管理，首先就要了解何为项目人力资源管理?美国管理学家彼得杜拉克说：企业或事业唯一的真正资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。人力资源分为宏观和微观两个层次。宏观人力资源管理是指全社会人力资源的管理，微观人力资源管理是指对企业、事业单位的人力资源管理。项目人力资源管理属于微观的人力资源管理，可以定义为：通过不断地获得人力资源，把得到的人力资源整合到项目并融为一体，保持和激励他们对项目的忠诚与积极性，控制他们的工作绩效并相应的调整，尽量开发他们的潜能，以支持目标的实现。这样的一些活动、职能、责任和过程就是项目人力资源管理。项目人力资源管理还可以理解为对人力资源的取得、培训、保持和利用等方面上所进行的计划、组织、指挥和控制活动。</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial"><BR></P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　大家都知道项目的三要素是：质量、进度、成本。这些东西如何保障，必须依靠另外一个要素：人!人是最容易变化的因素：心情、健康状况都可能对办事效率产生影响，而团队士气常常是决定项目成败的关键。现在许多企业都已经意识到并且承认“人力资源是企业最重要的资产”，但到底它有多重要?既然是资产，那它又可不可以衡量?我们不禁要问，对企业而言最重要的资源是什么?对企业而言最基本的资源是人力资源和资金资源，它们是企业生存和发展的两个必要条件，然而这两个条件，是否又可以分出高低呢?很显然这两种资源对企业都非常重要，但是在不同发展阶段，企业对它们的趋向性会有所不同：在资本原始积累阶段资金比人力重要，而在完成资本原始积累之后，人力就更加重要，相比较而言，我们觉得作为第一资源的人力对企业有更加重要的影响。例如现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定，而在软件开发这样的行业当中，人才的作用更是显得关键。人力资源管理是软件企业管理的核心工作，将人员合理的分配的各个开发团队中，在各个开发团队之间进行人员的协调是保证软件项目顺利完工的前提条件。</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial"><BR></P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　天下道理都是相通的，企业之间的竞争和国家之间的竞争有些相似，因此我们不妨用古代君主夺天下的例子来说明人力比资金更重要。汉初，刘邦在刚得天下的时候，曾经与群臣讨论过他之所以成功，项羽之所以失败的原因，所得的结论就是，刘邦知人善任，诸如萧何、韩信等人都能充分施展他们的才华，而项羽只有一个范增，也没有给他发挥的机会。类似的历史事实有许许多多，它们所表明的就是：凡能够重视人力资源的，虽弱而强，能够得到可持续发展，最终可以取得成功;凡不能够重视人力资源的，虽强而弱，可能会盛极一时，但终究必败。所以我们说，人力资源是一种可持续发展的资源，是影响全局的因素，与资金资源相比，具有更重要的作用。人力与资金相比更加重要是由它的双重特性所决定的。第一，人具有体力，体力是企业组织生产劳动的必备要素，是企业存在的必要条件，体力是人力的工具特性。第二，人具有脑力，脑力是企业发展的充分条件。脑力可以使人调用其他各种资源、优化资源结构、利用其他资源创造价值，脑力是人力的智力特性。概括起来，人力资源的价值来源于两个方面，即手和脑，两者结合起来就是企业生存与发展的充分必要条件。也正是因为人力同时具备两方面的特性，使得它比资金资源更有重要性，所以称人力资源是企业的第一资源是当之无愧的。加强企业人力资源管理的重要性，人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低与否,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial"><BR></P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial"><STRONG style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">现代项目人力资源管理特征：</STRONG></P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial"><STRONG style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial"><BR></STRONG></P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　(1)人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　(2) 专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一，具有较高的专业性，从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导，都有着很细的专业分工和深入的专业知识。人力资源管理是组织管理的基本实践活动，是旨在实现组织目标的主要活动，表现其高度的应用性。</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　(3)双赢性与互惠性。人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感。</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　(4) 战略性与全面性。人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动和招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。只要有人参与的活动与地方，就要进行人力资源管理。</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　(5)理论基础的学科交叉性。人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科，因此现代人力资源管理对其专业人员的专业素质提出了更高的要求。</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　(6)系统性和整体性。人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统;强调运作的整体性，一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性，另一方面是与组织中其他战略相配合，依靠和支持整个组织的战略和管理。</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial"><BR></P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial"><STRONG style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　现代企业人力资源管理，具有以下五种基本功能：</STRONG></P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial"><STRONG style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial"><BR></STRONG></P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">     　(3)保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面做出全面考核、鉴定和评价，为做出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　人力资源在项目及社会财富创造过程中的决定性作用：</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　①人力资源是自然资源转换为高质量项目及社会财富的决定性因素</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　②人力资源是项目完成进度及社会财富多寡的决定性因素</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　③人力资源是项目完成方式及社会财富多样化程度的决定性因素</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial">　　④人力资源是项目绩效高低及社会财富增值的决定性因素</P> <P style="BORDER-TOP-COLOR: rgb(0,0,0); VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; BORDER-COLLAPSE: collapse; TEXT-TRANSFORM: none; BORDER-LEFT-COLOR: rgb(0,0,0); COLOR: rgb(68,68,68); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/25px tahoma, 宋体, simsun; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; BORDER-RIGHT-COLOR: rgb(0,0,0); LETTER-SPACING: normal; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial"><BR></P> <P style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(102,102,102); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; FONT: 14px/36px 'Microsoft YaHei', Helvetica, Arial; PADDING-LEFT: 0px; WIDOWS: 1; MARGIN: 0px; LETTER-SPACING: normal; PADDING-RIGHT: 0px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 28px; -webkit-text-stroke-width: 0px"><SPAN style="FONT-FAMILY: tahoma, 宋体, simsun; COLOR: rgb(68,68,68); PADDING-TOP: 20px; DISPLAY: block; LINE-HEIGHT: 25px; TEXT-INDENT: 28px">     综上所述，人力资源管理在项目管理领域的扩大和在管理环节的绩效等表现,使人力资源管理在企业项目管理中发挥着越来越重要的作用，重要性不言而喻。一个成功的项目都需要认识到，人的因素在顺利完成项目的过程中所具有的重要地位。要知道离开了人力因素，任何项目根本就不会存在;人力因素在保证低成本、快速度和高质量地完成项目过程中发挥重要的整合作用。因此了解项目人力资源管理的重要性对于企业家、团队或个人在事业或工作、学习生活中都有着重要的作用。在此希望人力管理管理都能给干大事的你或团体带来成功的秘诀!搞项目的要记住：好的项目人力资源管理就是你——重要的永恒的财富！</SPAN></P>
>>> 由论坛统一发布的广告：