让这些专家、官员有些吃惊的是，富士康不但组织了1．7万名员工到现场聆听他们的讲座，还通过视频连线与集团坐落在山西、天津、台北等处的共计70万名员工共同听讲。总裁郭台铭和3000名中高层主管不仅到场听讲，更从12月8日就开始了集中学习。

　　“这部法律对企业的发展有实质性的影响，不仅是保护劳动者，更是劳资双方的共赢。”今天，当着这些国内劳动保障领域的官员、专家以及近百万名员工的面，郭台铭高调宣布公司对即将实施的《劳动合同法》的态度。

　　日前，闹得沸沸扬扬的华为公司“辞职门”事件刚告一段落，国内不少网站又在讨论“深圳富士康公司将大量裁员”一事。有人在网上发帖称：“深圳富士康公司为应付《劳动合同法》，即将大量裁员或与所有员工重签3年。”今天，郭台铭非常肯定地告诉记者，“富士康没有大量裁员！”

　　提前解聘、突击裁员、工龄清零……这是国内一些企业为应对即将实施的劳动合同法所采取的措施。而曾在用工问题上遭受非议的富士康集团却高调宣布：全部员工以签订长期合同为主，满8年工龄的员工就有机会签订无固定期限的劳动合同。新进基础人力首次签订两年合约，第二次签3年，第三次则签无固定期限的劳动合同。新进技术及管理人员，首次签3年，第二次签5年，第三次则签订无固定期限的劳动合同。

　　“劳资和谐才能创造双赢，不和谐才是双输，没有员工的参与和贡献，就没有企业的发展，而资深员工是企业最宝贵的财富。”郭台铭举例说，看这个“企”字，就是人字下面一个止，没有人，企业就会终止，就没有一个和谐的团队，也不可能实现双赢。

　　富士康另一位高层领导李金明说，现在的富士康，已经到了不能以廉价劳动力作为全球竞争力的时候了。新的劳动法规的实施，正好是企业面临转型的重大历史机遇，应该通过贯彻这个法，把效率放出来，使企业获得更大范围的竞争力。当然，他希望全国的所有企业都能真正贯彻落实法律，以便他们能在更大范围内获得公平的竞争。

　　今天，全国总工会法工部副部长谢良敏向记者透露，最近全总正在对两类违反劳动法的事件进行调查，一类是正式职工改为劳务派遣工，一类是大量裁员，比如沃尔玛裁员事件。这都是典型的违法事件。他说，这些事件目前正在由广东省总工会进行处理。

　　而富士康科技集团作为劳务用工派遣“大户”，对劳动合同法中的相关对应条款关注更多。董平说，此前的劳动合同法对劳务派遣无规定，企业为降低成本大量使用派遣工，一个人就可以以个人名义办一个劳务派遣公司，从中赚取差价。这也造成了现实中市场混乱的局面，“有关系没劳动”、“有劳动没关系”的现象比较普遍。