测试工程师??能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;

　　高级测试工程师??帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师;

　　Team Leader??一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示;

　　测试经理??能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;

　　计划经理??具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。

　　职业规划:

　　1.第一阶段，学习自动化测试工具，学会编写脚本;

　　2.第二阶段，学习编写测试计划，测试方案，测试用例;

　　3.第三阶段，学习配置管理，版本控制，项目管理，bug管理;

　　4.第四阶段，转向做一个管理者.

　　每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同.为了以后转开发积累经验的的，为了入门简单的，为了不加班的，有看好职业前景的，等等......

　　技术方向就沿着测试开发的路一直走下去.最终成为技术上的大拿，在一个公司里成为核心技术人员

　　这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么兴趣，就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去，需要一直不断地在开发能力上的积累，并且还要求一定的知识广度和对职业的独特理解。

　　管理方向呢，工作个几年以后转向测试经理，以后的发展就多样了，质量总监项目经理等等。

　　有些人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术工作，自己都不会的东西怎么去管理别人，当然也有例外，有些管理人员也的确是靠自己的人格魅力去让一 个团队健康发展的。不过那只是极少数罢了。大多数测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。而且对于所有工作都一定要比较熟悉，黑白盒，自动化，性能， 用例设计，配置管理，计划方案的设计等等，并且还要去调合团队内部的工作氛围，制定适当的激励机制，作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。

　　而流程控制大概是选的人最少的，QA累死不讨好，最终成为一代终极流程控制顾问。

　　这一类工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中对流程控制方面有自己的感悟，需要对理论很熟悉。对人的毅力也是个极大的考验呢。

　　其他的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等，总之各种发展方向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都很好。

　　如果你是测试员或是高级测试员，有志转向管理发展，那么需要加强以下几点:

　　1. 测试计划的编写(要结合测试的项目，能以此来控制和确定测试所需人员，设备及时间来管理测试时间)

　　2. 要熟悉BUG跟踪工具及软件测试流程.(如: TD， Bugzilla， CQ等)

　　3. 要熟悉配置管理工具. (如: CVS， VSS等)

　　4. 要熟悉自动化工具.(例如:WinRunner， QTP， Robot， RFT， Automation等，能结合录制完的脚本编写代码)

　　5. 要熟悉压力及性能测试工具.(例如: LoadRunner， webload， silkperformance等，能结合相关数据，分析出性能瓶颈)

　　6. 要熟悉或精通一门语言. (例如: Java， C++)

　　7. 要熟悉数据库.(例如: Oracle， DB2， SQLServer， MySQL)

　　8. 要熟悉主流操作系统. (例如: HP Unix， IBM AIX， Sun Solaris， Red Hat Linux， SuSE Linux， Windows)

　　9. 能用英文流利的和老外交流以及往来Email.

　　10. 语言表达能力强，表达问题清晰明了.

　　11. 沟通能力强，能和上级/开发经理很好的达成测试相关/BUG事宜.

　　12. 学习技术的能力要强，能快速上手一个新的技术.

　　13. 乐于与人交流.

　　初级测试工程师：刚走出大学校门或者刚从些培训机构出来的学员，之前没有或具备很少的测试经验，这个阶段主要是掌握最基本的测试方法、测试计划、测试用例、测试报告、环境搭建等。北京上海地区，该职位薪水一般在2000-5000之间。

　　中级测试工程师：从事过2-3年实际工作的测试工程师，能够独立制定测试计划，编写测试用例，对初级测试工程师进行指导等。北京上海地区，该职位薪水一般在4000-6000之间。

　　达到中级测试工程师水准后，以后的发展可以存在多种方向：

　　管理方向：

　　测试组长：一般5人以下团队，能够同时承担2-3个较小项目(程序代码在5000行以下)或者1个中、大型项目(程序代码在5000行-25000行左右)。北京上海地区，该职位薪水一般在5000以上，好的过万。

　　测试经理：可以管理多个小型测试团队，能够承担多个中型及较大型项目的测试，及具备至少1个大型项目(程序代码在25000行以上)的测试管理能力。该职位薪水一般过万，年薪二三十万正常。

　　质量经理/项目管理：跳出测试的执行转而关注过程。SQA待遇差别比较大，但有2年以上测试或开发经验的人5000以上应该没问题，好的也过万。

　　技术方向：

　　白盒测试：这个由开发人员转过来的比较多，一般技术上要至少达到技术经理的水准。待遇比较好，一般7k以上，好的年薪二三十万。

　　自动化测试方向：熟练使用一种以上自动化测试工具，做的好的待遇与白盒测试有的一拼，一般6k以上，不过最近学的人多了，待遇贬值可能比较快。

　　测试分析师/技术总监:主要职责是对系统的测试结果进行综合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但测试技术能力较强，还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。这个待遇一般过万了吧.

　　行业测试专家：物以稀为贵，过万一般问题不大。

　　经历了以上一些阶段，大概在35岁左右，职业发展上基本达到瓶颈，此时只要混的不是很差收入一般可以算的上中产阶级，日子可能依然过的比较郁闷，之后的方向可能有做培训，咨询，自己开公司创业等。

　　好了，暂时先罗嗦这么多，具体的发展路线嘛各位八仙过海各显神通了!~

　　入测试行已有五、六年，谈谈自己的规划和一些想法：

　　一、自己的规划：

　　做了几年之后，积累的了一些行业经验(电子商务型，电信通信行业)和管理经验(指的是测试管理)，毕竟是女孩，这么多年一直都在不断地学习各种技术， 总怕落后。时间长了，感觉还是很累，感觉比做开发累。所以将来的方向是：走管理路线。(当然这条线也不好走，但是做了2年管理后，感觉在这方面有一定能 力，只要努力就一定会成功的)

　　做好测试：主动性强，有信心，能听取接纳别人的意见。( 自己悟出的)

　　二、对于测试新手来说，如何入行，需要具备的知识和能力

　　1、测试的基础理论知识，知道测试流程是什么?测试的常用的文档有哪些，该如何编写?测试方法有哪些?

　　方法：去一些测试论坛(如：51testing，测试时代，3atesting，一起测试网等)找些资料来学习。或者买一些测试的书籍。再有也可以参加测试培训。

　　2、要熟悉或精通一门语言. (例如: Java， C++，.net，VB，PB，Dephi)，做到能读懂代码。当然能独立编写代码更好。

　　方法：学习一种比较流行的语言即可，因为时间有限不可能学很多开发语言。学习的过程一定要给自己制订时间计划，而且语言这东西最好结合实例来学习，主要学习设计思路。

　　3、要熟悉BUG跟踪工具.(如: TD， Bugzilla， CQ等)，学习一种即可，主要能领悟出bug的处理流程是什么，如何管理。

　　方法：到网上看资料，装上工具适用。

　　4. 要熟悉配置管理工具. (如: CVS， VSS等)，会一种即可，当然有时间的话，2种工具都会更好。

　　5. 精通OFFice系列工具，排版能力强。测试中经常会写文档，所以这方面要强。

　　6、 要熟悉数据库.(例如: Oracle， DB2， SQLServer， MySQL)，对一种数据库精通就可以了。

　　7、要熟悉主流操作系统. (例如: Red Hat Linux， Windows)

　　8、需要增强的能力：

　　学习能力强;表达能力强;耐心，细心，信心，责任心;能承受压力;沟通能力强。

　　以上这些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那样的话，就算你入行后，会发现自己要学的东西会很多。

　　三、入行后，要学习的知识和能力：

　　1 、公司的文化和制度

　　2、熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。

　　3、熟悉公司的开发流程和测试流程。

　　4、业务熟悉后，将自己所学的知识运用到实际工作中。提高自己的测试水平。

　　5、培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。

　　6、工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。

　　7、针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。

　　这一阶段重在：熟悉业务，熟悉工作流程

　　四、入行半年??1年后，要学习的知识和能力

　　1)提高编写用例的技巧。

　　2)熟悉一种单元测试工具。(针对公司的项目或产品使用的开发语言而定)

　　如果公司这块一直都是开发人员来做，暂且跳过。

　　3)熟悉一到两种自动化工具。(功能类和性能类的，如：WR，QTP，LR，ROBOT等)

　　建议：学习工具的话，一定要结合实际的项目，这样学得快而且效果比较好。

　　4)熟悉一种测试管理工具。

　　(呵呵，为以后做测试管理者打算)

　　5)了解新业务，开发的新技术。

　　这个阶段的重点：就是提高自己编写用例的水平，工具的使用。

　　五、 多年以后，相信自己都自己的目标了。

　　1)如果做专职的性能测试工程师：精通一种性能测试工具，并能分析出瓶颈。(这点我没做到)(这些需要提高多方面的知识：服务器，中间件，开发，数据库等)

　　2)如果做自动化测试工程师，精通一种自动化工具，并能独立编写脚本，了解一些最新自动化测试方面的技术。

　　3)测试管理者。(技术+管理)，哪方面薄弱就补哪块。多多听取别人的意见，改进自己身上的缺点。

　　不管做任何事，都要有目标。