7、爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
 
8、心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢？
 
9、心胸狭隘者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队领导时便唯我独尊、作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。
 
10、得过且过
在每个公司，都会有得过且过，吊儿郎当的员工。遇到工作就借口推脱，推脱不到就拖延，出了问题就逃避，没有责任感这样的员工，即使后期再努力，也不会受到领导的重用。因为对老板而言，这种人就是公司的“毒瘤”，存在不仅消耗和浪费资源，还会给职场新人树立不好的影响，让团队风气低迷。

在职场，希望获得老板的肯定与认可，大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。