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获得尊重是人的高级需求。在温饱之外，谁人能不想得到别人的尊重呢？所以现代人才努力工作，或者苦心钻营。但是，更多的时候我们遇到的情况是不被认可、感受不到尊重。那到底什么是职场上的尊重？我们应该获得什么样的尊重呢？

我认为，职场上的尊重可分为“人格尊重”、“职业尊重”、“个性尊重”三类。

人格尊重是“无条件”的尊重，是人与人之间关系的基本原则，与职位高低、能力大小、社会属性没有关系。有些领导喜欢不分场合地批评下属，或者采用羞辱、漫骂的方式对下属横加指责，这是领导没有弄清楚人身攻击与批评教育的关系，是素质低下的体现——极有可能是没有能力的领导通过这种方式来树立所谓“威信”，显然只能让自己声名扫地。人格尊重，就不能因为下属在工作上的错误随意下结论、贴标签——事情错了要说错在哪里，怎么改、怎么责罚，但不能上去先贴一个“猪脑子”、“笨”的牌子。现在流行一些说法，比如“领导说的都是对的”“一定要服从领导”，我并不赞同。现代社会人的思想发生了极大的变化，企业和领导不能以增强“执行力”的名义忽视员工的人格，培养一群百依百顺的奴性员工，我相信现代员工也不会因此而真正产生执行力和对职业的忠诚——更不可能对企业的忠诚。会“人格尊重”的领导，应该能够做到所谓“对事不对人”——哪怕站在工作上骂你，只要不攻击人格，下属应该能也应该要接受批评。

职业尊重则是上下级、同事间的关系处理准则，与职场地位、个人能力和拥有资源状况有关系。这是随着你在职场的升迁、个人能力的展现和社会背景情况而变化的。这个社会，我们每个人都在拈量着遇到的任何人——所谓“成年人的社会法则是基于价值交换”的。时间紧迫，我们需要与别人交换来寻求利益最大化、发展自己或者互利共赢。由此，职场上的人必定会自然地筛选那些与自己“等量级”或者有“等量”资源交换的人为伍——所谓“圈子”就是这样形成的吧。（当然我不排除有纯友谊的圈子）自然而然的，我们会自觉尊重比你资源更丰富的领导和有同样资源的同事，以及具有特别社会背景的员工。所以，如果你感觉到别人不尊重你，要么是你的级别（资源）不够，要么是你能力太弱。与“人格尊重”不同，你必须忍受别人的“职场歧视”——因为你还不够强大。

个性尊重则可遇而不可求，类似于朋友间的包容。一般来讲，上级很难有个性尊重，如果遇到了，往往就是亦师亦友的好领导——相当于人生的导师，你大可跟着好好学习一番。而同事特别是同级之间，则更容易形成这种个性尊重——除非你们中任何人职位发生变化，这种尊重往往随之消失。与下属则很难有个性尊重，站在领导的角度，你往往难以考虑下属的感受——除非你的得力干将，或者任劳任怨者，他们用自己的贡献来“争取”到上级的个性尊重。比如，有能力的下属迟到了，或者偶尔发点牢骚——上级往往会网开一面，或者充耳不闻。个性尊重是领导者“恩威并施”的法宝。在职场上，对有能力态度好的下属要区别对待，要包容他的一些小缺点、小毛病，重点培养和提拨。对能力好态度不好的员工，一定不要让他当独当一面，可以交办具体的事情或当副手。

这是我对职场上的尊重的分类和理解。大家可以看一看，我们平时受到的尊重或不尊重，到底是属于哪一类呢？