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项目管理与PMP认证
人的三个“舒适区” [发表于 2017-5-8]
状态 开放帖 精华贴 浏览量 773   

该帖子同步发自:(我演雕的博客  访问该博客)

人有三个舒适区。

第一是认知舒适区,也即思想的舒适区。不思进取,是活在思想舒适区的人的准确表达。无论现状以及未来很长一段可以预见的状况,躺在舒适区的人都可以找到一万个理由说服自己不去多想,可能会美其名曰“稳打稳扎”。也有曾经突破而失败的人,像条件反射一般对外部世界保持距离。思想上的懒惰比行动上的懒惰更有害,好比有句话“不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰”。认知或思想的舒适区,让人丧失斗志,失去自信。

要打破认知舒适区,首先要敢于打碎自己固有的观念,甚至重新构建自己的价值观。要敢于拒绝条件反射式的认知判断,在发现现有认知与现实世界不符,或者新的认知与原有认知有冲突时,必须敢于接受新的认知。

第二是心理舒适区,也可以说是感性舒适区。我们经常会感到与某类人沟通有困难,因为经常找不到话题,害怕会因此尴尬。也常常躲避与某些利益相关者的交流,因为担心会“丢脸”,“没面子”。于是我们会想出很多方法,比如应该打电话的用发短信的方式,因为那样被拒绝的时候就没那么难受……

首先我们必须意识到,我们心中有这样的舒适区。然后有针对性的去训练打破舒适区,坚持做不愿做、不会做的事情,事后不断的反馈给自己,就会彻底走出心理舒适区。

第三是身理舒适区,也可以说是行为舒适区。想煅练身体的人,最难的是开始的那一天。因为长久以来养成的生活习惯要被艰苦的煅练打破,身理会很不适应这种变化。可能会很长的一段时间才能调适,所以好的习惯太难建立,因为人的身体天生趋于懒惰、贪于物欲和权色。不自律的人,会时时被外界的诱惑影响,随时让自己追随天性中的身理舒适区,就是跟着感觉走,怎么样舒服怎么样来。

各种各样的舒适区限制了我们行动的脚步,被限制的行动又强化了舒适区的围墙,这是一个恶性循环。我们必须走出第一步!我还记得一位曾经的领导讲过的那句话“我们要有一双破冰之履!”只有敢于走出破冰的第一步,然后不断的重复,就能行成新的习惯——其实也是一种良性的舒适区。

 

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楼主 帅哥约,不在线,有人找我吗?我演雕


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Re:人的三个“舒适区” [回复于 2017-5-9]
敢于突破成规
1楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?zhufenghe


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Re:人的三个“舒适区” [回复于 2017-5-9]
有道理
2楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?dingdingdan


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Re:人的三个“舒适区” [回复于 2017-5-10]
说出好
3楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?Y123


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Re:人的三个“舒适区” [回复于 2017-5-12]
说的很有道理
4楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?sunfang5400


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Re:人的三个“舒适区” [回复于 2017-5-16]
说的容易 做起来谈何容易啊
5楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?老鱼大哥


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Re:人的三个“舒适区” [回复于 2017-7-19]
说得好
6楼 美女约,不在线,有人找我吗?liqun1420


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Re:人的三个“舒适区” [回复于 2017-8-21]
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7楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?大猫先生


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