1.什么都听不进去

　　如果你总是一副“我们做的事情就是这样，不喜欢就离开”的态度，那你就要小心了。卓越的领导者总是处于不断学习和适应的成长过程中，他们永远不会用这种封闭的态度去对待员工。

　　2.“好人”强迫症

　　不要把过多时间浪费在去做一个“好人”这件事上。卓越领导者知道什么才是真正重要的事情，他们非常清晰他们的目标，毕竟经营企业并不是为了让个人赢得人气比赛。

　　3.管理得过于细致

　　卓越的领导者深谙合作之道，而非重视管理细节。领导者并不需要事必躬亲，他只需要放权，并信任他的团队足够有能力把交待的任务做好。

　　4.重视你的团队

　　首先也是最重要的，卓越的领导者应该是一个善于经营关系的人。领导者不能只关注事项的底线，他们最重要的特征是在于他们高度重视他所领导的团队。

　　5.抢别人的风头

　　有一些领导者总是喜欢抢功劳，即便那并不是他们的。作为卓越的领导者，你应该学会把光芒留给别人。

　　6.缺乏同理心

　　卓越的领导者都有很高的情商，不懂得这一点就没办法很好的领导他人。

　　7.没有自知之明

　　卓越的领导者会持续深入地认知自我，因为只有这样才能更好地理解别人。

　　8.用有高度的一致性

　　卓越的领导者具有高度的一致性，他们绝不会说一套做一套。如果你没有做到这一点，你很容易会失去大家对你的信任。

　　9.对个人生活完全保密

　　卓越的领导者能很好地融入他的员工之中，而他的员工也能很好地了解领导，而不仅仅是作为领导者的身份本身。