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最近来访的咨客L君，30岁，他对我说他的工作做得不开心，最近想换工作，但不知道自己到底喜欢什么，适合做什么工作，自己也已经不小了，不能再瞎耗了，希望我能帮助他找到最适合的工作，从此能够在此领域下深耕细作，长期做下去。

我对他说，也许做完了规划，还是达不到你选准一个目标，不再挪窝的要求。

     自从做职业生涯规划，身边就有很多朋友问我，职业规划到底有没有用？

能不能切实的帮到他们解决他们在工作、生活中的实际问题？

我的回答是不能。

为什么这么说呢？

有三点原因：

  1

      他仅仅就是个规划。

     职业规划就像我们写计划、画地图一样，如果计划没有实施，请问他对我们的生活、工作有促进作用吗？

如果有地图，你却没有挪动脚步，到得了目的地吗？

所以，他需要我们去落地、去行动，从自己的舒适区走出去，打破一些旧有的习惯，勇于尝试和突破。

这当中肯定会有反复，也肯定会有不舒服，如果不能紧盯目标、不断坚持，那他就仅仅是个规划，和一张废纸的价值没有太大区别。职业规划

2

      我们所处的时代和环境及我们本身都充满了前所未有的变量

       我们深处全球化、信息化带来的复杂环境里面，我们所处的时代和环境充满了偶然事件，我们自身也包含了丰富信息，而不是简单静止割裂的信息的组合。

兴趣会促进能力，能力反过来也会影响兴趣，所以它是综合题，而不是割裂的、一成不变的。

     初始阶段细小的差异可能演变成巨大的不同，这在我们每个人身上都有深刻的体现。想想我们的小学同学，当年也差别不大，坐在一个教室里面。

而现在他们还一样吗？

滴滴打车的程维，当年可曾想过未来会成为这样一家新兴公司的老总?马云当年肯定也没有规划出来，淘宝会是现在这个样子。

我们的父母一代，真的可能是在一个工厂就能做一辈子，而现在，一劳永逸、直线发展的时代已经过去。

3

      生涯发展的复杂性和不确定性

      我们在生涯发展的过程中，常常会出现犹豫不决的两级行为，比如我有一个咨客，常常在安全感和追求自由两级之间摇摆，有一段时间，面临房屋拆迁，他家是钉子户，周围一片废墟，就他们家独栋立着。

他那时最核心的价值观是安全，但是过了一段时间之后他的价值观改变了，他要去寻求自由。

但是寻求自由一段时间之后又渴望有一安定的、安全的工作状态。有的人就是在中间摆动，就像钟摆一样。

好，那你会问，那既然这样，我们还要不要做职业生涯规划？做职业规划又有什么用呢？

如果你处于一个创业型的互联网公司，公司的策略和发展方向可能会经常改变，那你还要不要做工作计划呢？

没有按照计划的工作，又怎么会有不断的调整？

所以重要的不是要按照计划完美的实现，而是在完成计划的过程中体验，和根据体验所得出的反馈信息进行不断的调整。

所以，在我们这个时代做职业生涯规划，做的是阶段性的规划，不同的人生阶段，我们的侧重点不同，我们怎样达到工作和生活的平衡？

怎样找到目前阶段我们最适合发展的职业路径。职业规划

      其实更多的不是对未来做决定，而是对过去做梳理。

帮助我们认识生涯阶段转换的特性，发现我们的多维特征（兴趣、性格、价值观和能力等）和固有的思维模式，然后寻求突破。

在你现有的生活经历，现有的生活经验中，我们寻找可能的让你有所突破的点。

简单的、静态的、线性的、因果的生涯观已经不能解释今天的生涯现象，应当替代以复杂的、非线性的、动态的、系统的生涯观。

我们要用开放的心态面对复杂的社会系统，以积极乐观的态度面对偶然的机遇，而不是过早的寻求一种一劳永逸的确定的稳妥的感觉，这才是我们这代人应该有生涯态度！职业规划

原创作者：

归凯

蓝图总经理，蓝图高级咨询师。

国家二级心理咨询师，国家二级企业人力资源管理师。职业规划

▪ 热爱培训，主持、主讲过数百期培训沙龙及微课堂，包括职业规划、时间管理、情绪管理、有效沟通等。  

▪  运用职业生涯规划技术、教练技术和心理学知识为众多咨询者进行职业规划及后续跟踪服务，期望更多的人能比自己更早的遇到自己生命中的职业。

我们每个人生来都有自己的天赋，就看有没有挖掘到自己的天赋并激发他。

同理，职业生涯规划并不是找个咨询师告诉你怎么做，而是通过我和咨询师的互动交流，逐步理清自己的思路，还原事实的真相，看清自己的兴趣、爱好和价值观。

这是自己本来就具有的，咨询师所做的只是吹落上面的尘埃，使我们和真正的、最好的自己再度相遇。

咨询方式：面谈、电话、网络等不限；

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