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沙土本身变不成混凝土,它还需要石灰、水泥、小石块等,并按一定的比例来配合才能凝固在一起.你的团队的整个人员结构如何呢?
1.男女比例?
2.专业分布?
3.工作经历?
4.新老比例?
5.工作经验?
6.性格搭配?
等等,你是否按一定的比例综合考虑过?

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小小依然在大家身邊!

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[ 本文发表于 2002年4月2日 16:50:28 ]


mikeliu

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混凝土的成分：沙子、钢筋、水泥、小石块、水。
沙子：Team members
水泥：Project Manager
小石块：内外各部门的协作与支持
钢筋：组织的文化、Strategy
水：Stakeholders(特别是客户）的配合与支持
水是最重要的。没有水，沙子还是沙子，水泥还是水泥，混凝土块是做不出来的。

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多想！多讨论！多实践！

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[ 本文发表于 2002年4月2日 18:44:25 ]


winnie

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good question to PM.

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[ 本文发表于 2002年4月3日 9:01:14 ]


小小

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回mikeliu：
NO，NO，NO！
沙子 NO Team members
水泥 NO Project Manager
小石块 NO 内外各部门的协作与支持
钢筋 NO 组织的文化、Strategy

一个团队中有A、B、C三人，A对行业很熟， B对专业很熟，C对撑握某特有的技术，则A是水泥、B是沙土，C是石灰；如果A是男，B是女 ，则A是水泥，B是石灰，这里强调的是不同的成份共同存在；
小小曾打过这样一个比方：每个人都有一本书（每人的优点），团队中如有十人人，团队建设的目的就是让每本书其享，最终每个人都拥有十本书！让不同专业或不同年龄或不同经历的等不同成分的人在一起的目的，就是让每一个人都共享其它的人“书”！

YES！团队中不可缺少水，但水的作用不是Stakeholders(特别是客户）的配合与支持，而是一种融洽与信任作用这便是我们的下一个话题：《5.团队的基石:信任;》，请关注。

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小小依然在大家身邊!

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[ 本文发表于 2002年4月3日 11:02:38 ]


小小

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打个比方，如团队招聘或选用人员，你就不应录用同一个班的两个同性别的人在同一个团队，因为这两个人的专业知识相同，他们相互提高的可能性就不太大对团队建设就无太大意义。
又如，我们一个团队中必须男女按一定比例搭配，有一句俗话叫男女搭配，做活不累，异性对搭配对一个团队的融洽非常重要。

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[ 本文发表于 2002年4月3日 11:09:50 ]


mikeliu

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So, You should clip all your posts to let others know your conception.

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多想！多讨论！多实践！

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[ 本文发表于 2002年4月3日 11:39:34 ]


CG

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请你们两位不要争论了，团队的成分不必全部映射到混凝土的成分中去，但团队是混凝土，非团队是一盘散沙或者是散石块散水泥。
Both of you agree with this?

问题是混凝土与混凝土也不一样，要有合格的水、沙子、石块，并且按一定的比例充分混合、搅拌才能打造出坚硬的混凝土。

团队建设中，如何找到合适的成员已经不是轻而易举的事，如何能充分混合取长补短主要是PM的管理艺术了。

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[ 本文发表于 2002年4月3日 13:35:05 ]


小小

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SORRY，由于沟通不到位，所以产生了一些不必要的误解，对不起。
请各位看《0.团队管理中的几个比方》,这有助于我们的思想统一.

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[ 本文发表于 2002年4月4日 13:03:10 ]


winnie

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could you think of your team concept as a company also? xiao xiao.

actually i think there is an importnat thing you forget, perhaps in your point, but didnot express it clear enough. that is:凝聚力
how to make your company have 凝聚力? from which approach, can improve it?

i hope we can discuss it also.

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[ 本文发表于 2002年4月4日 15:55:21 ]


mikeliu

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I don't think we can build effective team without considering internal and external affecting factors.凝聚力 is also based on the company cultrual.

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多想！多讨论！多实践！

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[ 本文发表于 2002年4月4日 16:20:28 ]


winnie

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exactly. and now most problems are from company culture.

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[ 本文发表于 2002年4月4日 18:30:39 ]


加夺

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I was told that the corporate culture is actually the personal habits of the corporate leader. How can that be?

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I don''t know, so I ask.

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[ 本文发表于 2002年4月6日 9:46:33 ]


小小

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按小小理解，这里的凝聚力分两部分：
一部分是企业的文化所产生的凝聚力
另一部分是领导者的领导艺术所产生的凝聚力。
前者这里我们暂不讨论，后者请关注《11.如何为领导》

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小小依然在大家身邊!

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[ 本文发表于 2002年4月6日 15:13:20 ]


hand789

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小小可能是一个优秀的搅拌匠，我想了解水泥、沙土和石灰的具体功用与差别，才能更好的理解这个比喻，这个映射模型结构。

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性格决定命运，
气度左右格局。

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[ 本文发表于 2002年4月7日 14:45:29 ]


小小

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水泥、沙土、石头、石灰、钢筋不代表什么，它强调的是组成的成份应不是单一的，不同的成份代表拥有不同能力的人，只有不同能力的人走到一起，并相互沟通与学习，才能够使单个的个体加大，石头滚上沙土与石灰以后，石头的个体变大了，同样沙土伴上水泥与石灰后，它也更坚固！A、B、C三个人，A学习B与C的知识后，A个人的能力便会提高，B与C一样。A、B、C的知识结构越接近，其互补性越差，提高的幅度越小，所才一个团队的成份之间区别越大，个体能力提高的可能性就越大。比方我与你之间，你对PM擅长，而我对团队管理精通，通过沟通，我们都可以撑握团队管理与PM管理，这是你我不同成份之间区别越大的“福利”，如果这个团队中每一个人都只精通PM管理，那你想在团队管理或领导艺术方面得到提高的可能性就不大。

水泥、沙土、石头、石灰、钢筋并不代表什么，它只说明一个团队中需要不同成份的人，不同能力的人，不同专业的人，不同工作经历的人以及不同知识结构的人，并按一定的比例配备。只有这样才能使个体的能力最大的提高，只有这样才能形成一个坚固的混凝土！

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小小依然在大家身邊!

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[ 本文发表于 2002年4月7日 19:14:24 ]


hand789

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团队组建应各有所长，互补而益强，我是完全同意的．小小我的意思是更进一步研究，一个成功的项目团队需要哪些不同类别的材料，他们的比例．例如对软件工程而言，一个优秀的ＰＭ应当是一个凝聚剂，把各方面人才粘结到项目中来；坚实的石头就是优秀的局部领域技术专才；钢筋就是系统设计师，负责整体架构．

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性格决定命运，
气度左右格局。

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[ 本文发表于 2002年4月7日 22:08:04 ]


小小

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不同的团队应有不同的成份，主要看你的工作是什么？
比如有一个单位是做空调的，其销售人员（12人）的分布如下：

专业上分布情况（专业上可相互取长补短）
营销专业：3人
空调专业：6人
管理专业：2人
其它专业：1人

从业经历分布情况（有保险经历的人员擅长于沟通、有管理经验的人员有利于制度与政策的执行，团队管理与其它制度执行有一个良好的基础）：
空调技术经历：3人
空调销售经历：5人
保险经历：2人
管理经历：2人

从男女比例分布情况（按比例搭配有助于关系的融洽）：
男：8人
女：4人

从工作时间上分布（长的工作经历是一大财富，但新的毕业生也可带来新的知识结构，十年前计算机专业与当前计算机专业所学的知识是不同的！）：
毕业生：1人
工作2年内：4人
工作2-4年：6人
工作4年以上：1人

从年龄上分析（保证团队成熟的基础上建立一个富于朝气的团队）：
20以下：1人
25岁以下：6人
30岁以下：4人
30岁以上：1人

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[ 本文发表于 2002年4月8日 14:35:18 ]


winnie

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from the above numbers, we can see in xiao xiao's mind, no any discrimination against female but age

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[ 本文发表于 2002年4月8日 15:01:16 ]


winnie

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i have no experience on the ratio analysis. so don't mind what i said

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[ 本文发表于 2002年4月8日 15:10:04 ]


asdf

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xiaoxiao, if you consider the characteristic of the team menber in the structure of your team building,i will more much agree with you.

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[ 本文发表于 2002年4月8日 19:15:52 ]


zhg321

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MIKELIU：“混凝土的成分：沙子、钢筋、水泥、小石块、水。
沙子：Team members
水泥：Project Manager
小石块：内外各部门的协作与支持
钢筋：组织的文化、Strategy
水：Stakeholders(特别是客户）的配合与支持
水是最重要的。没有水，沙子还是沙子，水泥还是水泥，混凝土块是做不出来的。”

应该还有‘混凝土添加剂’，这好比团队的激励手段，用的好，可以事半功倍。

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[ 本文发表于 2002年4月9日 9:06:32 ]


小小

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REPLY ASDF AND ZHG321：

好主意

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小小依然在大家身邊!

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[ 本文发表于 2002年4月9日 10:36:25 ]