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[转帖] 40岁的九大职场尴尬 [发表于 2005/9/22]

状态开放帖精华贴 浏览量 8676

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[回复] [引用]

一、阶段使命的尴尬。40岁的你，也许已不想轻易跳槽了，只想好好选择一间公司、一个岗位，踏踏实实地做出个模样来。然而事情的结果往往相反，你越是不想跳，偏偏这时候越逼得你不得不跳，而且跳得很快——老板此时客气地请你走人，使你不得不走。为什么？因为，企业发展是有阶段性的；而由于经历所致，每个职业经理人也不可能是全能，所以企业使用职业经理人也是有阶段性的。一旦用完，作为企业就只能是把你解聘，招聘更适合企业新阶段的新职业经理人。
　　
　　　二、招聘的尴尬。因为你成熟稳重，能力强，人脉广泛，身体健康，心态稳定，想干成一件事情，适合担当大任，老板也想用你，但谁来面试倒成了大问题。老板第一个面试？那后面的人就只能跟在后面揣测老板的结论。老板最后一个面试？也许你早就被刷掉了，根本就见不到伯乐老板。因为你40岁，对他人是威胁最大的年龄。尽管也许你十分谦虚亲和，但在他人看来这也许更可怕。
　　
　　三、成熟的尴尬。成熟是你的优势，同时也是你的劣势。成熟是什么意思？就像西瓜熟了，虽然香甜，但不能再长大了。所以，职场中40岁的人正是输出经验和智慧的时候，能干多大事差不多定型了。如果你是伴随着企业成长过来的，如果你不能随之继续成长，你就有掉队的危险，就怪不得老板狠心。
　　
　　四、经验的尴尬。经验也是一样。经验越丰富，往往越容易套经验行事。而现实中经验主义害死人，现实往往是超越经验的。所以有经验而没有智慧的人往往办错事。
　　
　　五、阅历的尴尬。阅历多彩对自己的职业生涯来说，是优势，但在企业和他人看来就不一定是优势了。事情换了一个角度就会出现偏差，相互之间做到一致性很难的原因就是看问题的角度不同。
　　
　　六、资源的尴尬。你资源广泛，是优势，但这个优势要转化企业的生产力，需要过程，要有成本，需要很多附加条件，需要环境的配套。否则，这些资源的优势往往发挥不出来。而且一旦企业转型时，你的资源对企业来讲就可能不是优势了。
　　
　　七、能力的尴尬。尽管你能力超群，但这个能力的发挥也是需要条件的。现代企业已经告别了靠个人力量来赢得市场竞争，而是靠系统和团队的力量。如果你善于操作大系统、大团队，但面对尚不成系统的游击队时，你如何领军战斗？
　　
　　八、知识结构完善的尴尬。你知识结构趋于完善，这是优势。但换句话说，你的学习能力也正在下降。因为你的知识结构趋于完善，你往往知道什么事做不成，但面对新生事物，你却不能判断它是否能成，因为它超出了你的知识结构。
　　
　　九、健康的尴尬。因为你身心健康，你能处变不惊，稳做帅席，但同时你也将失去对环境的应变能力。同时你身体健康，但如让你和20多岁的小伙子赛力气活儿，你肯定要输。所以40岁的你，尽管身体健康也不能支撑你在许多场合冲锋陷阵了。
　　

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楼主

chinastar

职务无
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Re:[转帖] 40岁的九大职场尴尬 [回复于 2005/9/22] [回复] [引用]
??

1楼

admin111

职务无
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来自河北
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Re:[转帖] 40岁的九大职场尴尬 [回复于 2005/9/22] [回复] [引用]
对职业经理人这个段数算高龄了吧

2楼

fishnoz

职务无
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来自河南
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Re:[转帖] 40岁的九大职场尴尬 [回复于 2005/9/23] [回复] [引用]
“男人四十一朵花”见鬼去吧
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3楼

chinastar

职务无
军衔主帅
来自河北
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Re:[转帖] 40岁的九大职场尴尬 [回复于 2005/9/23] [回复] [引用]
比较同意楼上的

4楼

captian

职务无
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来自上海
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Re:[转帖] 40岁的九大职场尴尬 [回复于 2005/9/24] [回复] [引用]
比较同意楼上的

5楼

c-q

职务无
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来自不告诉你 :)
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Re:[转帖] 40岁的九大职场尴尬 [回复于 2005/9/24]

[回复] [引用]

在国外这个年龄刚刚开始起步我们可能是因为人多的缘故吧

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肖像释义

不必在意我的容颜
那是被IT项目拖累的只剩下一堆白骨
还有飘荡其中的久久不能淡去的感悟

6楼

非常项目经理

职务无
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Re:[转帖] 40岁的九大职场尴尬 [回复于 2005/9/24] [回复] [引用]
看了很值得感悟

7楼

miss2006

职务无
军衔无军衔
来自上海
发帖 4篇
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Re:[转帖] 40岁的九大职场尴尬 [回复于 2005/9/30] [回复] [引用]
很值得感叹

8楼

wujl_sunny

职务无
军衔三等兵
来自浙江省
发帖 8篇
注册 2005/9/30
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