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项目管理与PMP认证
研发团队的建设(原创) [wml 修改于 2011/1/2]
状态 开放帖 精华贴 浏览量 42371   
Re:研发团队的建设(原创) [回复于 2011/1/3]
文章不FOCUS.
9楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?Brooksyoungzd


职务 无
军衔 三等兵
来自 上海市
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Re:研发团队的建设(原创) [回复于 2011/1/3]
10楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?caizj54


职务 无
军衔 无军衔
来自 山东省
发帖 3篇
注册 2011/1/3
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经验 6点

Re:研发团队的建设(原创) [回复于 2011/1/4]
文章不FOCUS.


这位仁兄指教的是,谢了
11楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?wml


职务 无
军衔 主帅
来自 江苏
发帖 2621篇
注册 2004/8/5
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Re:研发团队的建设(原创) [回复于 2011/1/4]
UP
12楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?ywccrrmyt381


职务 无
军衔 无军衔
来自 江苏省
发帖 6篇
注册 2011/1/4
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经验 10点

Re:研发团队的建设(原创) [wml 修改于 2011/1/4]
2. 提供满足一定客户群产品、产品线的开发(Development)和生产
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(非常抱歉,前面忽略了生产部门)
产品开发是研发部门的中心工作,基于确定的用户(群)、技术平台、技术路线配备和合适的资源在一定时间内开发、设计出一套或者一系列产品,然后提交给生产部分生产。
在产品生产转移过程中,应该有一定的流程确保由研发所提供的设计方案、图纸、部件等是可重复生产的。
(软件产品相对来说比较简单,但是也必须具备生产过程)
研发最终提交给生产部门的一般包括:
1.设备,部件,组件规范,总装图,部件列表以及产品配置
2.二进制软件包
3.材料或部件的采购规范
4.生产流程或过程
5.确保设备仪器能够正常运行的涉弊和检验检查规范
6.工作包或安装规范
7.服务和维修手册文档
8. 标签(如Logo等),操作手册、安全标志等

生产不每年获得这8个方面的生产指导后可进行产品生产。
(上述这段不知是否需要详细解释一下?)

研发部门应该着眼于中长期目标,开发符合明天市场的产品,应该尽量减少来自外部的影响,但也应该紧密关注市场、技术,在每个Milestone的时候看看是否有新的市场或者技术发生重大变化。
需求变更是研发过程最容易发生的问题,最容易挫伤研发人员的事情:
“昨天说好了需求是这样,今天又变了,是咋回事嘛?就不能让我好好的做一会?我CNM的烂ass!”
我个人觉得应该这样看待这个问题:
1.产品开发周期一般都比较长(1~2年)
2.在这个阶段市场和技术一定会发生变化的。
3.
(先写到这里。。。待续)

13楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?wml


职务 无
军衔 主帅
来自 江苏
发帖 2621篇
注册 2004/8/5
PM币 1819
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Re:研发团队的建设(原创) [回复于 2011/1/4]
我是来学习的
14楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?浮尘502


职务 无
军衔 三等兵
来自 天津市
发帖 22篇
注册 2011/1/4
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经验 37点

Re:研发团队的建设(原创) [回复于 2011/1/4]
3.产品开发过程中需求一定会变化的
综上所述:不变的就是变化,但变化是有规律可控制的:谁掌握了规律,谁就掌握了整个世界。
所以:
1。变化是肯定的,但不能变的没有谱。比如,原来打算做一个设计一个脸,后来经过大家的讨论,决定对原先的需求进行变更,根据变更后的需求做出来了产品,大家一看:咦,这脸怎么比屁股还像屁股?反而屁股不像屁股,典型的喧屁夺股!所以变化是应该的,也是允许的,但是有一定尺度和分寸的:按照国际惯例,需求可以变化,但不能违背2:8原则,需求的变化尽量不要超过20%。
这方面就对需求收集、分析人员提出高的要求:做一个产品,最起码要对需要的了解要达到80%的能力。
2。变化是可控制的,要知道何时、如何去控制:抓住需求变化的根本原因,集中精力把它个搞定:
2a.需求变化是因为市场发生了变化。比如:原来的目标用户是一群没有脸的人,研发团队据此进行开发脸产品,后来市场和销售说,有一些没屁股的人说他们的爸爸是李刚,希望这个产品能股考虑一下他们,而且都是大客户,给屁股上按个脸可以支付1000个廉租房的价格(77000元),这时候,需要重新看看这个市场,如果卖给希望屁股上有脸的人所得回报是暂时的、比例少的,此时就需要坚持原来的策略,针对这部分李刚的儿子,我们需要舍弃。
2b.突然有一个技术粪情叫嚣着说:目前“云计算”技术是很先进的,在产品里需要采纳,更不行的是这个技术粪情的爸爸叫李刚,而李刚是技术团队的核心人物。而其他一些技术不上不下,但却有对自己定位比价高的研发工程师也在一旁大声吆喝:“云计算,很好的!要用!”。在这种状况下,需要坚持原来的技术路线,不要管李刚或者其他喽罗:开发部门是产品开发,不是新技术试水,大多数产品不需要很高深技术、先进技术、新技术。新技术的只有在有人试用失败后才可能得到广泛的应用。对于用户来说,新技术老技术没有关系,满足我的需求就可以。3G,GSM,小灵通技术共存的时代也不是一天两天了,我估计现在还有人在用BB机(比如消防队或者什么人):一个技术的褪去和一个新技术的推广不会那么快的。
2c。前面两条讲了需求因市场和技术变化而变化对策。这些变化都是由于外部因素造成的变化而引起的。内部的原因有这么几种:对需求把握不足,对需求的深度和广度掌握欠缺;需求采集与分析人员称职;系统架构设计考虑欠缺,不能实现已有需求;其他。由内部因素造成的变化,需要从内部解决,比如:设立系统的需求分析团伙,系统架构团伙等。
总结一下:
准确定位市场,准确把握需求,进行合理的系统架构可以在很大程度上降低需求变化所带来的问题。但最根本的是:第一,要把合时的人,用在市场分析、需求采集、系统架构上;第二:建立良好顺畅的沟通渠道!
15楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?wml


职务 无
军衔 主帅
来自 江苏
发帖 2621篇
注册 2004/8/5
PM币 1819
经验 6249点

Re:研发团队的建设(原创) [回复于 2011/1/5]
学习了:)
16楼 美女约,不在线,有人找我吗?mengyi81


职务 无
军衔 三等兵
来自 上海市
发帖 6篇
注册 2011/1/5
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经验 11点

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